Практикум по гендерной психологии

Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Одна­ко социологические исследования показывают, что многие женщи­ны, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы свою работу, если бы вдруг перестали нуждаться в деньгах. Как пишет Доил, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоин­ства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже дав­но: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» [10 (Doyle, 1983)]. Короче говоря, многие жен­щины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно).

К сожалению, проблемы, с которыми связан выбор женщинами своей профессиональной карьеры, не исчерпывают круга тех препят­ствий, которые встречаются на пути творческой и профессиональной самореализации женщин. Существует точка зрения, что женщины, все-таки выбравшие профессиональный рост, подвергаются половой дискриминации на рынке труда.

Например, по данным западных исследований, очень часто быва­ет, что работодатель изначально уверен в том, что домашние и семей­ные обязанности женщины помешают ее работе на высоком посту, даже если на самом деле это не так.

Даже если женщина, имеющая детей, выполняет такой же объем работы и с тем же качеством, что и раньше, до появления у нее детей, начальство все равно склонно предполагать, что из-за семейных обя­занностей она работает хуже. В ходе исследования, посвященного во­просу о том, как семейное положение женщины, наличие у нее детей и ее служебное положение влияет на мнение о ней других людей, Этоу и Портнер [10 (Etaugh & Portner, 1992)] дали участникам эксперимен­та прочитать несколько характеристик работающих женщин, разли­чавшихся по семейному положению и по добросовестности в работе. В некоторых характеристиках также было указано, что женщина име­ет маленьких детей. Затем им было предложено выбрать описания работников, которых они считают наиболее подходящими для более высокой должности или более ответственной работы. Выяснилось, что если женщина — прекрасный работник, но при этом является мате­рью, то ее считают менее компетентной, чем так же хорошо работаю­щую женщину, не имеющую детей.

Также важно иметь в виду, что даже те женщины, которые не не­сут особенно больших семейных обязательств, пользуются в органи­зациях меньшей властью, чем мужчины. Другими словами, даже если у женщины нет детей, если ее муж помогает ей по дому или она может позволить себе нанимать прислугу, ей все равно очень трудно поднять­ся по служебной лестнице выше невидимого «стеклянного потолка» [2, с. 142-145].