|
нения и навыка, не закаляет борющиеся элементы в борьбе и, приводя к неожиданным ударам со стороны противника, заставляет испытывать на себе подавляющее влияние тревоги и постоянной опасности, приводя к бесплодному растрачиванию своей энергии в ожиданиях этой опасности. Совершенно иначе дело обстоит при так называемой активной обороне или при нападении, где не только закаляются борцы, но где в то же время развивается максимальная энергия вместе с каждым успехом, возбуждающим всегда стеническую реакцию. Следует, однако, иметь в виду, что коллективные мероприятия не только активного характера могут иметь успех, но и меры пассивные в известных случаях могут оказаться не менее действительными, нежели какое-либо активное действие. Возьмем, например, забастовку как пример коллективного прекращения работы. Она часто, более действительна* в определенном смысле, нежели какие-либо другие активные действия. Планомерность коллективной работы предполагает существование организованности в самом коллективе, которая осуществляется с помощью исполнительного бюро"^* или власти, избранной коллективом. Очевидно, что планомерность коллективной деятельности стоит в прямом соотношении с организованностью самого коллектива, а эта последняя стоит, в свою очередь, в прямом соотношении с тем, что представляет собой исполнительное бюро или власть и в какой мере эти органы в состоянии осуществить свои права и свои задачи. Нечего говорить, что согласованность движений обусловливает не только продуктивность коллективных действий, но и придает им силу, какой не могут достигнуть отдельные личности. Отнимите эту согласованность, и вы получите бессистемные действия, которые не могут претендовать на прео- доление больших препятствий. Так, всякое войско основано на согласованности его движений и действий, к которой оно приучается всей своей предварительной школой дисциплинирования. Можно сказать, что энергия коллектива прямо пропорциональна согла- сованности входящих в нее индивидов, устанавливаемой путем организации, и обратно пропорциональна их разъединенности. С другой стороны, в коллективах, лишенных правильной организации, мы имеем дело чаще всего уже не с созидательной, а скорее с разрушительной силой, какую можно видеть, например, в разнузданных действиях толпы. И это главным образом потому, что здесь получает особое значение дема- гогический элемент вожаков. Общественные стремления и общественные мероприятия, как и кол- лективный труд, находятся в прямом соотношении с настроением сообще- — 267 —
|