|
Это противоречие объясняется при детальном рассмотрении того, показатели каких методик и с каким значением (положительным или отрицательным) в наибольшей степени «нагрузили» данный фактор. Так, показатели психодиагностических методик субъективно-переживаемого уровня (опросник Кеттелла) свидетельствуют о том, что исследованные нами руководители успешно контролируют агрессивный аффект. Тем не менее, показатели психодиагностических методик неосознаваемого уровня свидетельствуют об обратном – о наличии агрессивных тенденций в поведении, являющихся в определенной мере неотреагированными. Таким образом, декларируя свою толерантность, менеджеры испытывают неосознаваемую компульсивную потребность в реализации агрессивных паттернов поведения, что может говорить о волнообразных всплесках конфликтности и конкурентности в среде менеджеров. При дальнейшем нарушении в работе защитных механизмов в поведении исследованных нами менеджеров начинают проявляться свойства и качества, которые они считают для себя несвойственными. На это указывает 3-й фактор, выделенный при факторном анализе, фактор эго-синтонности. Также необходимо обратить внимание на актуальность в таких ситуациях проблем контроля-подчинения и финансовой ответственности, на что указывают фактор Е опросника Кеттелла и фактор d теста Сонди. В критических ситуациях и при форс-мажорных обстоятельствах в поведении руководителей вырисовываются паттерны, за которые ответственны 4-й и 5-й факторы. Так, 4-й фактор – «возрастной» указывает на активизацию в таких ситуациях базовых свойств личности, не зависящих от влияния профессиональной деятельности, и тем самым подверженных возрастной инволюции. В свою очередь, 5-й фактор – «эмоциональный» свидетельствует о том, что в наиболее экстремальных условиях деятельность руководителей приобретает хаотический, неконтролируемый и непредсказуемый характер, поскольку она подчиняется не объективным требованиям реальности, а в большей степени определяется динамикой эмоциональных переживаний и субъективными законами внутреннего мира. На основании данных факторного анализа можно утверждать: по мере нарастания кризисности ситуации уменьшается относительный вес индивидуально-психологических особенностей, составляющих структуру профессионально-важных способностей, и одновременно увеличивается относительный вес тех паттернов поведения, которые обусловлены линамиком неосознаваемых потребностей и инстинктов. Закономерности организации совладающего поведения в сочетании с типом образа — 78 —
|