|
Как известно, факторный анализ является одним из наиболее распространенных вариантов метода множественных корреляций, который, в отличие от метода парных корреляций, позволяет выявить общую структуру корреляционных зависимостей, существующих внутри многомерного экспериментального материала, включающего более двух переменных, и представить эти корреляционные зависимости в виде некоторой системы. В результате факторного анализа обнаруживаются так называемые факторы - причины, объясняющие множество частных (парных) корреляционных зависимостей. В этом смысле назначение факторного анализа совпадает с целью любого научного исследования – отысканием экономного объяснения наблюдаемого многообразия явлений (Хартман, 1972). Описанные характеристики факторного анализа являются, на наш взгляд, именно теми, которые делают его процедурой, адекватной стоящей перед нами задаче: объяснить полученные нами многочисленные и разнообразные эмпирические данные в парадигме структуры личности менеджера. В факторный анализ были включены показатели всех использованных нами методик: опросника Кеттелла, метода портретных выборов Сонди и метода цветовых выборов Люшера, а также такие объективные показатели, как возраст и стаж. Для получения матрицы факторных значений использовался метод VARIMAX. Наиболее оптимальным показалось выделение пяти факторов. Максимально нагруженными по 1-му фактору оказались следующие показатели: с положительным знаком - факторы опросника Кеттелла А, B, Е, F, Н, М; с отрицательным знаком - факторы опросника Кеттелла О, Q2. Поскольку вышеперечисленные показатели в основном отвечают за интеллект и коммуникативные способности индивида, данный фактор получил название «интеллектуально-коммуникативный». Максимально нагруженными по 2-му фактору выявились такие показатели: с положительным знаком - факторы опросника Кеттелла: С, G, Q3, факторы h и s теста Сонди; с отрицательным знаком - факторы опросника Кеттелла L, О, факторы е и m теста Сонди. Данные показатели в основном связаны с агрессивным поведением индивида и контролем над ним, поэтому данный фактор получил название «самоконтроля – агрессии». В 3-й фактор вошли следующие показатели: с положительным знаком - фактор Е опросника Кеттелла, красный и желтый цвета теста Люшера; с отрицательным знаком - фактор d теста Сонди, а также синий, зеленый и черный цвета теста Люшера. Профиль теста Люшера указывает, насколько эго-синтонными для личности являются ее психологические качества. Соответственно, данный фактор получил название «эго-синтонности». — 76 —
|