|
Существует и несколько иная логика в выделении путей управления стрессами в организации (Л.Джуэлл, 2001):
Таким образом, в настоящее время для адекватной оценки стресса в организациях требуется фундаментальная теоретическая база и надежные, валидные методы измерения. Программы по оптимизации стресса в организациях должны быть релевантны проблемам, существующим в организации. Практика управления стрессами в российском менеджменте пока еще неадекватна значимости и актуальности данной проблемы, методам регулирования стресса связанного с работой уделяется крайне мало внимания. Следует отметить, что некоторые авторы полагают решающим фактором успеха программ по преодолению стресса на рабочем месте – понимание и поддержку руководителей, организовавших данные программы (Д.Брайт, Ф.Джонс, 2003). РАСПРОСТРАНЕНИЕ СТЕРЕОТИПОВ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ ПОСРЕДСТВОМ ТЕЛЕВИЗИОННОЙ РЕКЛАМЫ Н.А. Велькова (Омск) Общеизвестно, какое мощное влияние оказывают на человека средства массовой информации. Именно они являются одним из главнейших источников социализации личности наряду с семьей, школой и другими общественными объединениями. Любая информация, проходящая через рассматриваемые нами социальные институты, мгновенно проникает в сознание людей и формирует в нем различные мнения, установки, стереотипы, с помощью которых каждый человек строит свое отношение к воспринятой информации. Но чаще всего при передаче информации вместе с ней передается и то мнение, отношение к ее содержанию, которое хотят сформировать одни люди у других. Таким свойством обладает реклама, основной целью которой является привлечение внимания к товару. Так или иначе, в рекламе всегда присутствует гендерные стереотипы, она постоянно формирует образы мужчины и женщины у большинства зрителей. Но от данных образов и стереотипов зависят и наша самооценка, и восприятие окружающих, и выбор профессии, а, в конечном счете, и все наше поведение. — 114 —
|