Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Представительницы 3-го типа наименее увлечены и наименее загружены работой, хотя различия по этим параметрам между ти­пами незначительны. Хотя они и хотели бы выполнять более от­ветственную, самостоятельную, напряженную и рисковую работу, чем в настоящий момент, их удовлетворенность работой в целом гораздо выше, чем у других категорий деловых женщин. Эти рес-пондентки имеют достаточно высокий доход (около 1500 долларов в месяц), составляющий 73% семейного бюджета Выше других они оценивают собственный успех на деловом поприще и охотнее других принимают роль деловой женщины, все представительни­цы этой группы способны к проявлению инициативы.

Промежуточное положение занимает этот тип по реализован­ное™ планов в отношении работы, самооценке своих деловых достижений, уровню дохода и экономической роли в семье. Также промежуточными являются их показатели по качествам общи-

90

тельности (p<0.00), тревожности (p<0.007), самоконтроля, зато по фактору доминантности их оценки превышают таковые у предста­вительниц других типов. Стремление к лидерству было развито у них в детстве и сохранилось во взрослом возрасте, распространя­ясь также на сферу значимых отношений. Их референтами почти в половине случаев были женщины (46% - реже, чем в двух других группах). Представительницы этого типа также чувствительны к существующим представлениям о роли и месте женщины в обще­стве. Менее других деловых женщин, представительницы 3-го ти­па склонны к рациональному планированию (р<.002).

Наряду с общими качествами, объединяющими деловых жен­щин как носителей одного феномена, эти три типа имеют значи­мые различия в сочетании и уровне выраженности характеризую­щих их признаков. Причем, объединяются типы по признакам, ха­рактеризующим деловую активность как таковую, а различаются, главным образом, по признакам, образующим специфику деловой активности женщин* «уверенность в себе», «эгалитарные полоро-левые установки», «ролевая перегрузка», «экономическая мотива­ция». По другим характеристикам типов деловых женщин также проявились количественные и качественные различия, что дает нам возможность сопоставить выделенные типы еще в одном ра­курсе - как последовательно реализующиеся фазы (или этапы) развития феномена деловой женщины.

Модель развития феномена деловой женщины

Представленная в этом разделе модель развития феномена деловой женщины является гипотетической Основанием для рассмотрения характеристик выделенных типов феномена в каче­стве последовательных фаз его развития явилось значительное совпадение данных нашего исследования с выводами классиче­ского, по нашему мнению, исследования М. Hemg и A. ardm, a также с данными ранее выполненного нами пилотажного иссле­дования 1994 года [7].