Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций (Журавлев А.Л.)

1	г	3	4	5
1	4	0,37<rllp,	16,67	12,79
2	1	где г, 1=0,85 (дня p<0.05). т е		17,9
3	5	корреляция отсутствует		12,75
4	2			Н.1
5	3			7,31
6	6			Не вычислялось

Таблица 16. Ранговая корреляция

и другие показатели для матрицы «Вс».

1	2	3	4	5
1	5	ОДб<г1Ч1,	16,67	8,72
2	3	где г1Ч,=0,85 (для p<0.05), т е		6,41
3	1	корреляция отсутствует		27,25
4	2			10,2
5	4			5,75
6	6			Не вычислялось

231

Приложение 5. Сравнение средних квадратических отклонений рангов мотнвов, присвоенных персоналом организаций, находящихся на этапах спада и подъема

Таблица 17. Организация «А»

	С шин	Результаты углового преоб*разования Фишера (<р)**
9,8	13,7	Ч>*,™ = 2,12 1,64(р<0.05) ф •» { 2,31(р<0,01)
12.6	11,3
	11,6
8,3	15,9	Ф,™ь>Ф«\|,(р<0,05). Таким образом, значения лщпеш статистически значимо отличаются от значений Scn,m
12.1	12,7
6,6	t7,S
9,7
*В качестве порогового признака взято усредненное значение для обеих выборок, Smm™ 1,5**

Таблица S. Организация «Б»

т»ли«	с	Результаты углового пре-образованнк Фишера (ф*)
15,3	17,9	Ф*»™= 1,86 1\|1+ , 1,64(р<0,05) щ » { 2.31(р<0,01)
10,9	12,8
9,6	12,$
7.0	1U	Фи«>Ч»ч. (p?0.05). Та-ким образом, значения Зподим статиетическн значимо отличаются от значений Snue,
6,8	7,3
6,4
4,8
В качестве порогового признака взято усредненное значение дом обеих выборок, ЗуекшкнннЮ.г

Таблица 19. Организация «В»

		Результаты углового пре*образования Фишера (ер)**
4,9	8,7	<Р,.™=3,18 1,64(р<0,05) ф » 2.31(р<0,01)
7.3	6,4
6,0	27,3
5,6	*102*	«РХ? (p<0.01) Таким образом, значения SnoTbtu, статистически значимо отличаются от значений Зяид,
5,3	5,8
4.3
4,1
6,6
6,5
В качестве порогового признака hsmto усредненное значение для обеих выборок, ?«„„,,(„„«=7,8

232

Совместная жизнедеятельность организации и критерии подбора персонала

А.Б. Купрейченко

Введение

Постановка проблемы. Социально-экономические и политические изменения в современной России привели к появлению организаций с различными формами собственности, целями и структурами Вместе с тем, во всем мире произошел сдвиг значимости от технико-экономических критериев оценки эффективности деятельности организации к социальным и социально-психологическим. «Человеческое измерение» превратилось б один из наиболее важных ресурсов развития отечественных организаций»,, отмечает Т.Ю. Базаров [1, с.З]. У каждой организации есть уникальные черты, характеризующие ее как сообщество людей, некая, по определению П. Вейла, уникальная и общая для всех ее членов психология, основой которой является совместная жизнедеятельность. Вполне закономерно, что традиционный подход к подбору кадров, основанный на «нормативных признаках труда», уступает место новому, особенность которого состоит в смещении фокуса внимания с области пересечения множеств «человек-профессия» на область «человек-оргавизация-профессию>. Оценку персонала, с точки зрения соответствия требованиям конкретной организации, более точно отражает смысл термина «подбор персонала». Разработка теоретических и методических основ этого подхода представляет значительный научный интерес.

— 198 —