25 Чудновский В. Э Концепция личности в трудах Л. И. Божович. // Психол журн 2000, Т 21 №3 С. 117-123
26 ЯкоккаЛ Карьера менеджера М, 1990
Приложение 1. Описание объектов исследования
Таблица 1. Основные параметры, характеризующие объекты исследования (организации)
Параметры описания
Организация «А»
Организация «Б»
Организация «В»
1. Общий характер и масштаб деятельности организации
Холдинг, объединяющий несколько региональных банков, предприятия легкой, пищевой промышленности, тур агентства, транспортные фирмы к др Имеет филиалы в различных регионах страны
Холдинг, объединяющий редакци-оннс-издательскую фирму, полиграфический центр и рекламное агентство Расположен и действует в крупном городе.
Российский филиал иностранной фармацевтической компании Имеет коммерческие агентства в регионах России Полностью состоит из российского персонала, исключая директора филиала
2 Поспедовательн ость наступления стадий жизненного цикла в период проведения исследования.
От подъема (1996 г)кспаду(1998г.)
От спада {1998г)к подъему (2000 г)
От подъема (1997 Г)ксгаду(1998г)
3 Общая численность персонала в период спада/подъема
Н* подъеме - около 25 тыс чел, включая регионы Из них в Москве -3,5 тыс чел
На подъеме-174 чел
На подъеме -210 чел, включая регионы Изнихв Москве - 43 чел
На спаде - около 9 тыс чел, включая регионы. Из них в Москве -1,5 тыс чел
На спаде - 81 чел
На спаде- 124 чел, включая регионы Из них в Москве - 27 чел
223
Таблица 1 (продолжение)
Параметры описания
Организация «А»
Оргашиация «Б»
Органшация «В»
4 Процент сменяемости персонала от спада к росту (и наоборот)
18%
25%
43%
5 Численность сотрудников, участвовавших в исследовании /чел/
721
133
45
6 Численность участников групповых дискуссий о возможных моги-вах профессиональной деятельности <на этапах подъема/спада (чел)
43/54 (Было проведено, соответственно, двеитри дискуссии)
12/19
7/14
7 Численность персонала, участвовавшего в исследовании мотивов профессиональной деятельности в организации, переживающей стадию роста (подъема) /чел/
603
100
34
8 Кол-во сотрудников, участвовавших в исследовании мотивов профессиональной деятельности в организации, переживающей спад (кризис) /чел /