|
Кроме того, на этапе подъема заметны пафос, возвышенность, многословность формулировок, тогда как на спаде видна некото- 213 рая их приземленность, краткость, свернутость. Если мотив, помещенный в таблицах 2 и 3 (см. приложение 2); обозначать буквенно-цифровым индексом, в котором цифра будет соответствовать его рангу в таблице, первая буква- отражать принадлежность к организации («А», «Б» или «В»), а вторая - состояние организации («п» - подъем, «с» - спад), то, используя такие обозначения, можно обобщить полученные данные более лаконично. Так, в каждом из трех рядов мотивов «палитры», составленной в период подъема организации, звучат темы причастности, саморазвития, профессиональной и социальной самореализации, самоутверждения. Например, тема причастности к социальным процессам глобального характера явно, на наш взгляд, звучит в мотивах 1Ап, ]Бп, 2Бп, 1Вп, 5Вп. Ключевыми словами формулировок здесь являются «глобальные преобразования», «возрождение России», «европейский уровень», «последние достижения», «динамика современной жизни». Мотивы профессионального саморазвития и становления осознаются руководством среднего звена организаций, как важные, но оказываются как бы на втором плане. Это мотивы 2Ап3 4Ап, 2Бп, 4Бп, 6Бп, ЗВп, 5Вп. Ключевые слова - «развитие профессионала», «развитие профессионального стиля и практических навыков», «ориентированность на практику», «профессиональный рост», «информированность», «реализация собственных идей». Далее по степени актуальности выступают мотивы карьеры н власти, причем в организации «А» эти темы отделены друг от друга (5Ап, 6Ап). Сюда с достаточным основанием могут относиться мотивы 5Ап, 6Ап, 6Бп; 8Вп, 9Вп. При этом в организации «Б» явно выраженных мотивов с подобным содержанием не обнаруживается. Ключевые слова, свойственные данной группе, - это «перспективы карьерного роста», «финансовая карьера», «шанс состояться в качестве руководителя», «профессиональная известность», «работа на всех уровнях». Оплата труда, деньги как самостоятельный мотив, побуждающий людей к работе, оказался наименее значимым в «палитрах» мотивов всех трех организаций (7An; 7Бп, 6Вп, 7Вп). В отличие от мотивов причастности к глобальным процессам (служение обществу), оказавшимся на первом плане, 214 тема общения, приверженности своей фирме, коллективу, т.е, мотив локальной причастности не занял определенного места в общей иерархии (ЗАп, 5Бп, 1Вп). Ключевыми словами, позволившими объединить эти мотивы, стали «престижная и надежная структура», «возможность общаться с коллегами», «престижная работа в фирме». — 185 —
|