Организационная социальная психология

Страница: 1 ... 7273747576777879808182 ... 207
  1. Вера в этичность группы, правильность ее мнения, выбора, ]_
    рали. Считается, что группа не только всегда права, но и никогда jjj
    погрешит против общепринятой морали и нравственности. Это оз
    чает, что единожды нарушив общепринятую мораль, члены груг
    могут позволить себе нарушать и внутригрупповую мораль. Hapyi
    ние же внутригрупповой морали противоречит интересам грущ
    поэтому она единодушно стоит на страже норм и моральных при*
    пов, выработанных группой. Одним из главных принципов и це
    группы является достижение согласия, еАинодушности, сплочен^
    ти, стремление вступать в отношения с окружающим миров, как ei
    ное целое, а не разорванное на отдельные противоборствующие ut
    ду собой группировки. Члены группы, попавшие в ловушку «груг
    мыслия», становятся «нравственно глухими».
  2. Рационализация: группа тратит гораздо больше времени _
    объяснение и оправдание своих решений, чем на их обдумывание!
    обсуждение различных вариантов. Члены группы становятся «эъ
    ционально бесчувственными», стремясь рационализировать свои дс
    ствия и решения.
  3. Стереотипизация: в ситуации группомыслия проявляется <
    реотипность мышления, склонность выбирать стандартные, уже:
    комые решения, приводившие ранее, возможно в иных ситуациях,!
    успеху.
  4. Конформизм: в подобных группах эффект конформизма
    является в наибольшей степени. Группа быстро и эффективно под]
    ляет мнения и предложения, отличающиеся от общепринятого.
  5. Самоцензура: поскольку главная цель членов группы состоя
    достижении консенсуса, они сознательно отбрасывают, скрывают ев
    опасения, подавляют в себе желание идти наперекор мнению груп
  6. Иллюзия единодушия: конформизм и самоцензура не дают},,
    рушиться консенсусу. У каждого члена группы возникает иллюзия ej
    нодушия, правильности группового решения.

Таким образом, человек зависим от группы в своих контактах! окружающим миром, в подавляющем большинстве случаев он ci

106


нен уступать группе. Даже сенсорная информация человека может быть искажена социальным давлением.

Эффект конформизма. Это изменение поведения или мнения че­ловека в результате реального или воображаемого давления группы. В 1937 году Музафер Шериф изучал возникновение групповых норм в лабораторных условиях. Его эксперимент заключался в следующем. На экране в темной комнате появлялся точечный источник света, за­тем он несколько секунд хаотично двигался и исчезал. Испытуемый должен был определить, на сколько сантиметров смещался источник света по сравнению с первым предъявлением. Сначала испытуемые проходили этот эксперимент в одиночестве и самостоятельно опре­деляли смещение источника света. На втором этапе три испытуемых должны были дать согласованный ответ. Они заметно изменяли свое мнение в сторону усредненной групповой нормы. Причем и на даль­нейших этапах эксперимента они продолжали придерживаться этой нормы; Шериф впервые экспериментально доказал, что люди склон­ны соглашаться с мнением других, часто доверять суждениям других людей больше, чем самому себе.

— 77 —
Страница: 1 ... 7273747576777879808182 ... 207