Организационная социальная психология

Организационная социальная психология

Глава IV. Социальная психология малой группы

воспринимает окружающий мир. Она же определяет параметры ср нения собственной группы с другими группами и человек pearapjS на мир и окружающих людей с позиций своей групповой прин$ лежности.

При изменении обстоятельств (внешних или внутренних) мес| доминирующей занимает другая идентификация, строится но! иерархия в сознании субъекта, восприятие окружающего мира и з ведение человека изменяются. Необходимо отметить, что перес ка некоторых идентификационных иерархий может происходить, вольно часто. Например, на работе преобладают профессионалы] идентификации, дома - семейно-ролевые, в общении с друзьями^ половые и возрастные, в общении с представителями других стра культур -этнические, культурные, религиозные и пр. Таким образе) группа, в которой в данный момент находится человек, предог ляет идентификационную иерархию.

Необходимо отметить, что в последние годы в научной литера ре в качестве обозначения групповой принадлежности принят * мин «групповая идентичность».

Последствия эффектов социальной фасилитации и группой^ идентичности проявляются в разнообразных социально-психолог ческих эффектах. Они влияют на:

1. психофизиологию человека (психофизиологический эффек
2. деятельность человека (эффект социальной лени);
3. мышление человека (эффект синергии и эффект группомысл
4. поведение человека и его мнения (эффект конформизма,
   фект подражания);
5. восприятие окружающих людей (эффект ореола и эффект \
   меранга);
6. общение и взаимодействие с другими людьми (эффекты «мь
   они», группового фаворитизма и группового эгоизма);
7. эмоционально-волевую сферу человека (эффекты ма
   волны и пульсара).

Психофизиологический эффект. Это изменение психофизис гических реакций и состояния человека в присутствии других . дей. Было экспериментально установлено, что усиливается пс деление, учащается дыхание, усиливаются мышечные сокращен^ повышается давление крови и частота пульса (см. Д. Майерс, И

102

Причем, чем значимее ситуация группового взаимодействия и зна­чимее окружающие люди, тем ярче выражен психофизиологичес­кий эффект.

Эффект социальной лени. По мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу. Открыл данный эффект ученик В. Мёде Макс Рингельман. Он обнаружил, что коллективная работоспособность груп­пы не превышает половины от суммы работоспособности ее членов, то есть члены группы фактически менее мотивированы и прилагают меньше усилий при выполнении совместных действий, чем при вы­полнении индивидуальных действий. М. Рингельман экспериментиро­вал с поднятием тяжестей группой и отдельными людьми. Оказалось, что если продуктивность одного человека принять за сто процентов, то двое вместе в среднем поднимут вес, который не в два раза больше, а составляет лишь 93% суммарного веса, поднятого двумя отдельно ра­ботающими людьми. «Коэффициент полезного действия» группы из трех человек окажется равным 85%, а из восьми человек -только 49%. М. Рингельман предложил формулу для определения среднего индиви­дуального вклада участников в группах разной величины: