Организационная социальная психология (Почебут Л.Г.)

Эффект «ореола». Это влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому. Эффект «ореола», или «гало-эффект», - явление, возникающее при восприятии и оценке людьми друг друга в процессе общения. Специфическая установка может возникнуть у воспринимающего человека на основе ранее полученной информации или на основе искажения информации о статусе, репутации, профессиональных качествах или личностных характеристиках другого человека. Э. Аронсон отмечает, что то, что мы узнаем о человеке в первую очередь имеет решающее значение на наше суждение о нем. Сформировавшаяся специфическая установка служит «ореолом», мешающим видеть субъекту реальные черты, достоинства и недостатки объекта восприятия.

Эффект ореола возникает в условиях:

дефицита времени. У человека нет времени, чтобы обстоятель
но познакомиться с другим человеком и внимательно обдумать его
качества личности или ситуацию, в которую он попал;
перегруженность информацией. Человек настолько перегружен
информацией о различных людях, что у него нет возможности и вре
мени подумать детально о каждом в отдельности;
незначимость другого человека. Соответственно возникает смут
ное, неопределенное представление о другом, его «ореол»;
стереотип восприятия, возникший на основе обобщенного пред
ставления о большой группе людей, к которой данный человек по тем
или иным параметрам принадлежит;

111

Организационная социальная психология

Глава IV. Социальная психология малой группы

-яркость, неординарность личности. Одна какая-то черта лич сти бросается в глаза окружающим и оттеняет на задний план все < другие качества. Психологи установили, что физическая привлек тельность часто является именно такой характерной чертой.

Эффект «ореола» может проявляться как в позитивном, так 1 негативном смыслах. Преувеличение достоинств объекта воспрц ятия приводит к восхищению им и полному игнорированию реальных статуса и качеств. Известный литературный герой Хле таков прекрасно воспользовался таким «гало-эффектом»: cnei фическая установка Городничего и его компании, что перед нил ревизор, позволила Хлестакову долгое время играть роль влиятел ного лица. Соответственно поведение человека, принимающего ] себя позитивный ореол, характеризуется определенными особен ностями, Для поддержания этого ореола он стремится постоям быть в центре внимания, много говорит, старается проявить освв домленность и активность, занять лидирующую позицию. Дета ное изучение психологических проявлений эффекта «ореола» i важно в политической психологии для выявления механизмов ] яния политического деятеля на окружающих людей. Известно,: пример, что при подготовке предвыборной кампании важно созда имидж политического деятеля, т. е. заставить заработать эффе» «ореола».

— 81 —