|
Изученный опыт работы ученых Исследовательского центра проблем качества подготовки специалистов (Н.А.Селезнева), позволяет вывести структуру современной квалификационной характеристики как она представляется разработчикам: 1. Основные области и виды деятельности, в которых реализуется специалист. 2. Определение организаций, где может реализоваться специалист в деятельности по специализации. 3. Категории должностей, которые способен и может занимать специалист. 4. Требования к качествам личности специалиста. 5. Требования к умениям и способностям специалиста. 6. Перечень должностных обязанностей специалиста. 7. Требования к знаниям специалиста. Квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим профессиональное предназначение выпускника по специальности и квалификационные требования к нему. Такая характеристика согласовывается с заинтересованными управлениями, утверждается соответствующими начальниками, которым подчинены вузы, и доводится до учебных заведений не позднее, чем за 1,5 года до начала процесса подготовки специалистов. В структуре документального оформления современных квалификационных требований должны быть выделены два взаимосвязанных уровня: - квалификационная характеристика, в которой задаются границы нормативной деятельности через перечень видов и типов задач, объектов и предметов деятельности, а также требований к самой сформированной деятельности по решению определенных типов задач; - сопряженный с характеристикой фонд комплексных квалификационных заданий по специальности, раскрывающий содержание типов деятельностных задач и укрупненные структуры деятельности по решению каждого из выделенных типов задач. Такой подход, как предполагается, позволит более обоснованно, на целевой основе проектировать учебно-воспитательный процесс по каждой специальности, включая разработку учебных планов и программ. Проблема модели специалиста, благодаря плодотворной деятельности прогрессивных ученых и научных творческих объединений становится все более актуальной в последние десятилетия. Над этой проблемой и подходами к построению такой модели работали и работают И.И.Сигова, по мнению которой модель специалиста это его образ, каким он должен быть до определенного периода времени, выраженный определенной документацией (паспортом специалиста)[29]. — 30 —
|