Рабочая книга практического психолога (Бодалев А.А.)

или заниженной. В зависимости от своей формы и степени устойчивости самооценка уровня развития ПЗК может стимулировать или подавлять стремление к профессиональному самосовершенствованию.

Описание методики самооценки ПЗК

С помощью методики по изучению особенностей самооценки ПЗК личности изучается второй вид отношений: отношение к себе как к менеджеру (см. анкету 2, Приложение 2).

Как видно из анкеты, каждое качество получило по две оценки. Найдем коэффициент ранговой корреляции (коэффициент Спирмена) по формуле:

где:

1 и 6 свободные коэффициенты;

d2— сумма квадратов разностей (Н и HI );

п — количество качеств (в нашей анкете п = 20).

Для нашего случая (при п = 20) формула приобретает следующий вид:

r= 1 -0,00075 * d.

Коэффициент корреляции может находиться в пределах от +1 до — 1; r = 0,5 — 0,1 свидетельствует о среднем уровне самооценки, ее адекватности. Чем ближе количественное выражение r к +1, тем больше неадекватность самооценки в сторону завышения, чем ближе r к —1, тем неадекватнее самооценка в сторону занижения.

ТАБЛИЦА ПЕРЕВОДА значений коэффициента корреляции в баллы МПСС

Значение г	-1 -0,5 -0,2 0 +0,2 +0,4 +0,5 +0,6 +0,85 +0,95 +1
Баллы МПСС	1	2	3	4	5	4	3	2

Локус контроля

Одной из важных интегральных характеристик самоосознания, связывающих чувство ответственности, готовность к активности и самооценку, является локус контроля. Существует два крайних типа локус контроля: интернальный (внутренний) и экстернальный (внешний). В первом случае человек считает, что происходящие с ним события прежде всего зависят от его личностных качеств, таких, как профессиональная компе-

ТАБЛИЦА ПЕРЕВОДА первичных баллов в баллы МПСС

Первичные	0-4	5-7	8-10	11-12	13-14	15-16	17-18	19-20	21-22	23-26
Баллы МПСС	0,5	1	1,5	2	2,5	3	3,5	4	4,5	5

Общий балл МПСС по отношению руководителей к себе как к профессиональному руководителю мы получим из формулы:

где:

Ргр — общий балл МПСС по отношению к себе; Ркс — балл по коэффициенту Спирмена; Рк — балл по локусу контроля.

Для диагностики третьего вида отношений (отношение к самосовершенствованию) используется адаптивный вариант методики определения мотивационного профиля личности. В ее основе лежит производительно-потребительская интерпретация характера и места различных классов потребностей и мотивов в структуре человеческой деятельности, которая берет свое начало в учении об иерар-

хии потребностей А. Маслоу. Он описывает иерархию мотивов, которые человек последовательно делает основной сферой своей жизненной активности. Среди них: сфера жизнеобеспечения, комфорт и безопасность, приобщение к социуму, самоутверждение в социуме, самоактуализация.

— 83 —