Теория и практика командообразования

7. Лидер должен уметь честно и объективно анализировать собственные дей­ствия и решения, а также действия доверившихся ему людей.

8. Лидер должен быть «человеком команды», а не индивидуалистом или от­шельником; обладать высокой коммуникативной культурой.

9. Лидер должен обладать внутренним кодексом чести и этикой характера. 10. Лидер должен уметь грамотно распоряжаться своим и чужим временем,

четко расставлять приоритеты в работе.

89

1 1. Лидер должен уметь грамотно планировать рабочую нагрузку и мероприя­тия по восстановлению сил (как для себя, так и для других).

12. Лидер должен уметь достигать синергии: особой энергии коллективного разума команды, единства устремлений членов команды.

На основе данных требований созданы формы опросников для самого лидера, членов команды и высшего руководства (соответственно, форма 1, форма 2, фор­ма 3). Данные из опросников заносятся в сводную таблицу «Личная эффектив­ность лидера команды». Для удобства ведения документации мониторинга назо­вем ее «Форма А».

ФОРМА А СВОДНАЯ ТАБЛИЦА «ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЛИДЕРА КОМАНДЫ»

Эксперт

На основе результатов данного раздела ППМЭК лидер команды выделяет соб­ственные «слабые» и «сильные» места и формирует собственную программу са­мосовершенствования.

Хотим отметить, что постоянный рост баллов совершенно не обязателен. Глав­ное для лидера — поддерживать достойный уровень руководства командой и наблюдать за восприятием собственной фигуры членами команды и высшим начальством.

Ниже мы приводим формы опросников для лидера, членов команды и руковод­ства, количественные оценки которых заносятся в сводную таблицу.

ФОРМА 1. ОПРОСНИК САМООЦЕНКИ ЛИДЕРА КОМАНДЫ

Инструкция: Внимательно прочитайте приведенные ниже утверждения. Вам предстоит честно оценить каждое из них по 5-балльной шкале в соответствии с тем, в какой степени, по вашему мнению, у вас развито это качество, умение, на­вык, способность.

Утверждения

Оценка

Я хорошо понимаю миссию команды, которую возглавляю, верю в нее и поддер-живаю. Миссия команды созвучна моим убеждениям, ценностям, представлениям

1-2-3-4-5

90