Технология ведения тренинга

< 7. Вопросы, которые чаще всею задают участники методического тренинга_1

перерыве и неизвестно, к каким результатам и решениям придут. А потом окажется, что это они решили на тренинге. Лучше попытаться помочь группе перевести дискуссию в конструктивное русло, предложить им подумать, что делать в такой ситуации, как помочь начальнику наладить отношения с коллективом. Если есть какая-то критика, то как ее оформить в виде предложения, которое и не обидит начальника, и действительно будет конструктивным.

Основная идея заключается в том, что тренер работает на группу, то есть работает на участников тренинга. И если участники представляют какую-то организацию, то, следовательно тренер работает на эту организацию и делает все, что будет ее укреплять и развивать.

Для заметок

ля заметок

Приложения___

материалы для проведения тренингов

Приложение 1 КАТАСТРОФА НА ЛУНЕ

Пролетая над поверхностью Луны, ваш космический челнок потерпел крушение. Все члены группы живы и здоровы. Скафандры исправны.

Вы находитесь на освещенной стороне Луны в 320 км от лунной базы.

В корпусе челнока и на месте аварии вам удалось найти предметы, перечисленные в таблице.

Ваша задача: в колонке «Я» проранжировать перечисленные предметы, то есть расставить их по степени важности в сложившейся ситуации.

Приложение 2

АВАРИЯ НА ЛУНЕ: ЭКСПЕРТНЫЕ ОЦЕНКИ