Если Вы руководитель

Когда солнце совершенно вышло из тумана и ослеп­ляющим блеском брызнуло по полям и туману (как буд­то он только ждал этого для начала дела), он снял пер­чатку с красивой, белой руки, сделал ею знак маршалам и отдал приказание начинать дело» (Толстой Л. Н. Т. 3. С. 287-288).

Нарисованная кистью гения прекрасная картина че­ловеческого величия, по-видимому, не смогла оставить М. Маккола равнодушным, и он откликнулся на нее весьма вдохновенными строками, которые заслуживают, на мой взгляд, права быть приведенными здесь пол­ностью.

Вот что писал мой коллега: «Мужество, жизнеспособ­ность, сила, вдохновение; судьба армий и наций — все это возникает в воображении благодаря одному слову — лидерство. Будучи жизненно необходимым с первых ша­ров человечества, лидерство остается предметом наиболь­шего интереса, облаченного в одежды мифов, легенд и образов. Великие лидеры обессмертили себя в песнях, стихах, романах и истории; а такие имена, как Черчилль, Паттон, Жанна д'Арк, Наполеон и Вашингтон, стали синонимами лидерства. Мы много говорим о лидерах в на­уке, философии, медицине, политике и воинском деле. Мы ежедневно имеем дело с лидерами наших организа­цией, клубов, социальных групп, городов и наций» (McCall, 1976. Р. 139).

Возможно, придирчивый читатель усмотрит в словах эмоционального коллеги некоторое смешение лидерства с руководством; последнему, кстати, в основном и посвя­щена цитируемая работа. Не будем, однако, излишне привередливы. Важно главное: в словах М. Маккола отра­жен блеск этого феномена.

А теперь от вдохновляющей поэзии лидерства пе­рейдем к более прозаическим сторонам проблемы, имея в виду ее каждодневное организационное разрешение.

Итак, каковы основные характеристики лидерства, если опираться на канву строго научных фактов?

Что касается сути данного феномена, то в целом она раскрыта мной в п. 1.1. Причем в целях большей нагляд­ности анализ носил сопоставительный характер, т. е. спе­цифика лидерства выявлялась путем сравнения его с ру­ководством. Тем не менее напомню самые существенные его черты.

Лидерство возникает и функционирует в системе не­формальных отношений людей и выражается во влия­нии, оказываемом одним из них (лидером) на остальных членов социальной группы (по специальной терминоло­гии — последователей или ведомых), формы выражения подобного влияния, носящего психологический характер, разнообразны: изменения затрагивают поведенческую сферу, касаются отдельных личностных черт, установок, мотивации последователей. Конечная цель влияния — ориентация людей на решение стоящей перед группой задачи.