|
30 работать в одиночку в этом поле, просто производя изменения. Доы уже видим растущую интеграцию разных подходов в консультировании. Например, консультативная фирма, в которой я работаю, наняла специалистов 70 специальностей. '}, Рост интереса к духовности. Обозревая все виды практик, таких как медитация, йога, работа с духовными наставниками и другие виды созерцания, можно сказать, что они признают существование некоторой силы, находящейся вне нашего непосредственного понимания. Такие занятия приводят к росту осознавания и вовлекают в работу каждую личность в свойственной ей манере. Эти подходы не являются новыми, они полагаются на Восточное мышление, известное в течение веков. Однако сейчас подобная работа рассматривается в качестве важного дополнения к рациональной Западной мысли. Новое поколение управленцев занимается духовными практиками, и организационные консультанты говорят сейчас о том, что духовная жизнь может теперь быть в организациях более явной. Питер Вейл (1990) пишет о «целостном развитии как о духовном развитии». Будущая роль гештальт-терапнн в организационном консультировании Доводы за более широкое применение организационного консультирования могут создать впечатление, что методы, предназначенные изначально для использования в индивидуальной работе, будут менее значимы в будущем. Однако можно сделать выводы, что такие методы будут как раз более важны в будущем. Поскольку мы продолжаем жить в мире непредсказуемой среды, в которой ежедневно и повсюду сталкиваемся со сложными вопросами, навыки внимания, наблюдения и коммуникации будут невероятно важны для того, чтобы помогать другим становиться энергичными и динамичными. И вопрос будет стоять не в выборе между осознаванием или действием, а в способе синтеза этих двух процессов. С понятием жизненного цикла в гештальт-терапии связан способ, с помощью которого мы можем сделать это. Цикл выражает врожденную способность людей воспринимать ощущения, мысли и чувства (осознавать); энер-гетизироваться с помощью этого первого звена; выбирать подходящий способ действия из имеющихся в наличии и удовлетворять тем самым насущную потребность. Всегда существует настоятельная необходимость в действии; вопрос в выборе действия, которое совершается при наличии полного осознания всех составляющих частей. Кроме того, акцент гештальт-подхода на 31 повышение близости в работе с парой и семьей применим и в работе с большими системами. Таким образом, вопрос состоит в том, чтобы экстраиолиро вать понятия и методы гештальт-терапии на большие системы. Интерес к работе с ними сигнализируег о растущей готовности расширять фокус нашего внимания. Но методы, применяемые в индивидуальной работе и с малыми группами, не могут быть просто перенесены на более высокий общественный уровень. Обычного акцента гештальт-терапии на выражении эмоций и плотного контакта в межличностных отношениях будет мало в такой работе, но будет мало и типичного подхода управленческого принятия решений. Большая разница заключается в том, что показывает работа в режиме диалога: обеспечение процесса, в котором индивиды могут обмениваться мыслями с членами организации, работа которых зависит от данной информации, при этом не за-действуется обратная связь до тех пор, пока вся группа не заинтересуется обсуждаемой темой. Это очень эффективный путь сфокусироваться на осознании, как подготовке к действию. — 22 —
|