|
Как вы думаете, сколько вы проработаете в своей первой после колледжа организации? Результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что как минимум половина ваших товарищей по выпуску будет не настолько удовлетворена своей первой работой, чтобы задержаться на ней на длительный срок. Вполне вероятно, что работа покажется им вовсе не такой, какой ее описывал ре крутер, представлявший компанию, или сотрудник отдела по работе с персоналом. Столь же вероятно и другое: они могут понять, что недостаточно хорошо знали самих себя, что ошиблись в оценке своих способностей и интересов или что характер данной конкретной работы не соответствует ни их темпераменту, ни их социальному статусу. Каковы бы ни были причины разочарования в работе, это неприятная ситуация, в которой страдают обе стороны - и работодатель, и работник. Именно поэтому так важны принципы и методы отбора персонала. Неудачный выбор исполнителя на ту или иную должность, несоответствие требований, предъявляемых работой, навыкам индивидуума - источник неудовлетворенности последнего и низкой производительности его труда. К тому времени, когда вы впервые переступите порог отдела по работе с персоналом своего потенциального работодателя или заполните анкету на его Web-сайте, ряд обстоятельств уже успеет повлиять на ваш выбор места работы. Некоторые из них - внутренние, например ваши представления о том, чем вы больше всего хотите заниматься, и ожидания, которые вы связываете с организацией. Некоторые - внешние, например особенности рекрутинга, благодаря которым вы вступили в контакт именно с этой организацией, и количество полученной вами правдивой информации об организации и о вашем возможном положении в ней. Организационные психологи называют эти обстоятельства, предшествующие собственно отборочному процессу, "проблемами первого впечатления об организации". Первые впечатления об организации Первые впечатления об организации исключительно важны не только потому, что она может сразу же понравиться вам, они важны и как источник вашей долговременной удовлетворенности. Точно так же как первая любовь будет влиять на все ваши последующие романтические отношения, ваш первый производственный опыт будет влиять на эффективность вашего труда и ожидания, которые вы связываете с собственной карьерой. Результаты исследований свидетельствуют о том, что люди, удачно начавшие свою профессиональную деятельность, имеют больше шансов на продвижение по служебной лестнице, чем их менее успешные ровесники. Иными словами, работники, хорошо зарекомендовавшие себя с самого начала и приобретшие позитивный опыт на ранних стадиях своей карьеры, и в дальнейшем работают хорошо. — 66 —
|