|
Рекрутинг Организационных психологов интересуют следующие аспекты рекрутинга: источники, из которых люди черпают информацию о вакансиях, манера поведения и личные качества рекрутеров, проведение рекрутинга в кампусах [7] и характер информации, сообщаемой соискателям. Источники рекрутинга Традиционными источниками рекрутинга, доступными организациям, считаются ОНЛАЙНовые службы поиска, рекламные объявления о вакансиях, публикуемые в газетах, рекомендации уже работающих в них людей, агентства и специальные службы, занимающиеся трудоустройством, службы профессиональных ассоциаций, оказывающие организациям соответствующие услуги, ярмарки вакансий и агентства, по заданию работодателя оказывающие услуги лицам, прежде всего управленцам, которым грозит увольнение и которые заинтересованы в поиске нового места работы. Также популярный источник рекрутинга - кампусы колледжей. Почти половина всех больших корпораций активно рекрутирует менеджеров и специалистов разного профиля с помощью интервью, проводимых в кампусах. ОНЛАЙН! Ниже представлены адреса лишь нескольких из тысяч Web-сайтов, публикующих информацию о тех, кто предлагает работу, и о тех, кто ее ищет. На большинстве из них представлены обширная информация о вакансиях, резюме соискателей работы, а также советы тем, кто ищет работу: www.monster.com, www.careerpath.com, www.careershop.com и www.ipmaac.org (перечень организаций, занимающихся онлайновым рекрутингом, составленный и корректируемый International Personnel Management Association Assessment Council). В большинстве средних и довольно крупных компаний популярен онлайновый рекрутинг. На досках объявлений, размещенных в Интернете, компании публикуют информацию о вакансиях, а соискатели работы - свои резюме. Использование онлайновых источников ускоряет весь процесс поиска и отбора персонала. Результаты исследований обзорного характера говорят о том, что белый мужчина моложе 40 лет, ищущий работу в сфере обработки информации и компьютерного программирования, - типичный пользователь услуг, связанных с поиском работы и предоставляемых Интернетом. Данные, представленные в табл. 3.1, свидетельствуют о том, насколько важен Web-рекрутинг для этой и для других сфер деятельности. Таблица 3.1. Качественная и количественная характеристика онлайнового рекрутинга $$$image/Image76.gif Источник: J. M. Stanton. Validity and related issues in Web-based hiring. The Industrial-Organizational Psychologist, 1999, 36 (3), p. 71. — 69 —
|