|
Алкоголизм на работе приводит к прогулам, к опозданиям, к низкой производительности руда и к эмоциональным проблемам. Организации стараются помогать страдающим этим недугом людям, реализуя специальные программы помощи работникам (ППР) и обучая менеджеров распознавать первые признаки алкоголизма у своих подчиненных. Наркозависимых людей можно встретить на всех корпоративных уровнях. Как правило, организации обращаются с наркоманами более сурово, чем с алкоголиками. Несмотря на то что методики анализов недостаточно точны, а сами тесты, возможно, нарушают право на неприкосновенность частной жизни, тестирование на наркотики как часть отборочного процесса получило широкое распространение. Изучается также и влияние на здоровье персонала продолжительной работы за компьютерами, в том числе и такое ее следствие, как кистевой туннельный синдром. Ключевые слова Кистевой туннельный синдром (Carpal tunnel syndrome) Охрана труда определенных категорий работников (Protective exclusion) Предрасположенность к аварийным ситуациям (Accident proneness) Программы помощи работникам (ППР) (Employee assistance programs - EAPs) Дополнительная литература Lewis G. W. & Zare N. C. (1999). Workplace hostility: Myth and reality. Philadelphia: Taylor & Francis. Представлена характеристика работника, принадлежащего к группе риска, и описаны его характерные поведенческие проявления, предупреждающие о потенциально возможном проявлении насилия: посещаемость, проблемы с исполнением должностных обязанностей, а также вербальные и невербальные отличительные признаки. Авторы предлагают организации определенный план мероприятий, включающий обращение за помощью к психологу, правовые действия, а также разработку и внедрение корпоративной политики, направленной на искоренение насилия. Schwenk C. R. & Rhodes S. L. (Eds.). (1999). Marijuana and the workplace. Westport, CO: Quorum. Обзор исследований, посвященных изучению влияния употребления марихуаны на производительность труда и на поведение на работе. Авторы освещают такие аспекты этой проблемы, как влияние марихуаны на мотивацию, внимание, обучение и память, и на психомоторные навыки, а также на проявления насилия, на антисоциальное (девиантное социальное) поведение и на отношения с законом. Sonnenstuhl W. J. (1996). Worker sober: The transformation of an occupational drinking culture. Ithaca, NY: ILR Press/Cornell. Описана связь между случаями злоупотребления спиртными напитками на работе и спецификой труда и особенностями организационной культуры. — 413 —
|