|
Защита здоровья женщин порождает проблему дискриминации. Некоторые компании, практикуя так называемую охрану труда определенных категорий работников, не допускают женщин детородного возраста на определенные производства, в частности, в цеха, в которых изготавливают компьютерные чипы, из страха перед судебным преследованием, если будет доказано, что подобная работа может быть причиной преждевременных родов, врожденных дефектов у детей и иных проблем со здоровьем. В других компаниях претенденток просят сдать мочу на анализ, и без их ведома и согласия проводят тест на беременность. Случаи отказа в приеме на работу, являющиеся следствием подобной политики, классифицируются как проявления дискриминация по половому признаку. В 1991 году Верховный суд США опротестовал подобную практику охраны труда определенных категорий работников как одну из форм дискриминации по половому признаку и запретил работодателям не допускать женщин на производства, которые связаны с использованием токсичных веществ, способных причинить вред развивающемуся плоду. Такое решение было вынесено после рассмотрения в суде иска против аккумуляторного завода Johnson Controls, который не допускал женщин детородного возраста (за исключением тех, которые могли документально подтвердить свое бесплодие), к высокооплачиваемой работе на конвейере, сопряженной с потенциально опасным воздействием паров свинца. Чтобы сохранить за собой высокооплачиваемую работу на этом конвейере, некоторые женщины даже решились на хирургическое вмешательство, лишившее их возможности иметь детей. Интересно отметить, что забота компаний о репродуктивных функциях никогда не распространялась на мужчин, несмотря на то что одной из возможных причин врожденных дефектов у детей являются патологические изменения спермы. Компьютерные мониторы - источники не только электромагнитного излучения, но и рентгеновских и инфракрасных лучей, магнитного и электростатического полей, отдаленные последствия воздействия которых пока неизвестны. ЖЕРТВЫ НАСИЛИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Исследователей всегда интересовало, какие именно индивидуумы в наибольшей степени предрасположены к совершению актов насилия на работе, и этой проблеме посвящено немало исследований. Однако о тех, кто становится их жертвами, известно гораздо меньше. Присущи ли этим людям какие-нибудь особенности или общие личностные качества, делающие их весьма вероятными мишенями для агрессивно настроенных коллег? Чтобы ответить на этот вопрос, психологи попросили персонал одного предприятия коммунального хозяйства принять - на условиях анонимности - участие в опросе. Согласие было получено от 371 сотрудника, т. е. от 76 % работающих, что служит высоким показателем. Большинство принявших участие в опросе - мужчины, три четверти - афроамериканцы. Что же касается должностного положения респондентов, то среди них были представители различных корпоративных уровней: около 58 % - работавшие на линии, клерки и вспомогательный технический персонал, 18 % - супервизоры, 11 % - менеджеры, остальные 13 % - люди, занимавшие различные другие должности. — 410 —
|