Психология и работа

Люди, которые уже работают в организации, могут быть подвергнуты тестированию только в документально подтвержденных случаях служебного несоответствия или когда есть иные веские основания предполагать, что употребление наркотиков имело место.

Персонал должен быть заранее предупрежден о тестировании на наркотики, в том числе и том, какие именно наркотики "будут искать", какие тесты планируется использовать и о последствиях отказа от тестирования.

Если тест-проба дала положительный результат, следует провести повторное тестирование.

Результаты тестирования на наркотики не подлежат огласке.

Тестирование на наркотики - неоднозначная процедура. Некоторые считают, что она нарушает право гражданина на частную жизнь и является актом необоснованного и несанкционированного вторжения в нее. Преимущественно по этой причине правительства некоторых штатов не торопятся вводить повсеместное и обязательное тестирование персонала на наркотики и рекомендуют работодателям не допускать на опасные производства людей, о которых известно, что они употребляют наркотики, и переводить их на другие рабочие места.

Невысокая точность результатов тестирования может быть связана с неверным толкованием результатов анализа, лабораторными ошибками и с сознательным обманом со стороны персонала. Некоторые вещества, содержащиеся в моче или в крови, способны маскировать присутствие наркотиков. Употребление в пищу мака может стать основанием для несправедливого обвинения в употреблении опиатов, а использование таких свободно продающихся в аптеках лекарств от кашля и простуды, как Contak, или таких обезболивающих препаратов, как Advil и Nuprin, - в употреблении марихуаны. Травяной чай, традиционно присутствующий в рационе жителей Северной Америки, может стать причиной положительного теста на кокаин. Лаборанты могут случайно перепутать пробы. Несколько лет назад в армии США при тестировании на наркотики 60 000 солдат обнаружилось столь небрежное обращение лаборантов с половиной тестов-проб мочи, что пришлось признать все результаты тестирования ненадежными.

Тестируемые на наркотики люди могут попытаться "перехитрить методику анализа" и либо подменить свою пробу мочи пробой другого человека, не употребляющего наркотики, либо добавить в свою пробу какое-либо маскирующее вещество, например, обычный отбеливатель для белья. Именно поэтому большинство работодателей требуют, чтобы тестируемые мочились в присутствии наблюдателей, что большинство людей считает оскорбительным.

Более новый и более точный метод тестирования на наркотики, "исходным материалом" для которого является волос длиной 1,5 дюйма, устраняет некоторые из этих проблем. Против того, чтобы "пожертвовать" одним волосом, гораздо меньше возражений, чем против того, чтобы мочиться в присутствии представителя компании. К тому же подменить такую пробу или сделать что-нибудь, чтобы "замаскировать" наркотик, гораздо труднее.