|
Кроме того, что наркоманы в четыре раза чаще становятся причинами и жертвами несчастных случаев на производстве, совершают в три раза больше прогулов, в три раза чаще подают иски, требуя выплатить им пособие по болезни, и в пять раз чаще требуют пособий по нетрудоспособности. Они весьма склонны опаздывать и редко бывают удовлетворены работой. Если в организации есть что воровать, наркоману трудно не поддаться соблазну и не украсть. Иными словами, вероятность того, что наркозависимые работники превратятся в маргиналов, которые станут обузой для менеджмента и источником опасности для жизни и здоровья коллег и для их морали, весьма велика. Использование труда наркоманов так же, как и труда алкоголиков, в таких сопряженных с риском сферах деятельности, как строительство и транспорт, опасно для общества. Сторонники выявления и отсеивания наркоманов при проведении отборочных процедур исходят из того, что общественная безопасность - лучший довод в пользу узаконенного тестирования на наркотики. Общество имеет право рассчитывать на то, что управление автобусом, поездом или самолетом доверено человеку, не утратившему из-за пристрастия к наркотикам ни быстроты реакции, ни способности принимать решения. Программы тестирования на наркотики Весьма вероятно, что когда вы в следующий раз будете устраиваться на работу, вам придется пройти тестирование на наркотики. В США более 80 % крупных корпораций тестируют претендентов на употребление наркотиков, и ожидается, что число таких организаций будет расти. Большинство компаний, проводящих подобную процедуру, отказывают в приеме на работу тем, чьи тест-пробы дали положительный результат. В наши дни тестирование на наркотики становится частью отборочного процесса, и результат анализа вашей тест-пробы может перевесить результаты всех остальных селекционных процедур. Чтобы сделать программы тестирования на наркотики как можно более справедливыми и беспристрастными, психологи предлагают работодателям придерживаться следующих правил. Организация должна разработать и распространить среди персонала документ, излагающий ее взгляды на наркозависимость и тестирование. Если персонал входит в состав профессионального союза, организация должна согласовать с последним и политику в отношении наркотиков, и процедуры тестирования до их введения в действие. Работодатели, отказывающиеся договариваться с профессиональными союзами, могут быть обвинены в нарушении законодательства о труде. Тестирование на наркотики должны проходить все сотрудники. Ни для кого не может быть сделано никаких исключений. — 405 —
|