|
У работодателя больше возможностей сделать так, чтобы алкоголик захотел лечиться, чем у семьи или у друзей. Почему? Потому что работодатель дает надежду на сохранение работы. Психологи и врачи, работающие с алкоголиками, согласны с тем, что перспектива потерять работу пугает последних больше, чем угрозы жён или мужей, и даже больше, чем преждевременная смерть. Для алкоголика работа может оказаться той последней чертой, перейдя которую он вынужден будет признать себя таковым. Когда подобная перспектива становится реальностью, желание найти и принять помощь, как правило, весьма велико. Большинство программ, нацеленных на борьбу с алкогольной зависимостью, разработаны Национальным советом по проблемам алкоголизма и предусматривают проведение следующих действий. 1. Обучение менеджеров и супервизоров. Цель обучения - довести до сведения менеджмента, что алкоголизм - не моральная и не этическая, а медицинская проблема, болезнь, которую нужно и можно лечить. 2. Раннее выявление алкоголиков среди персонала. Менеджеры должны научиться определять симптомы алкоголизма и его влияние на поведение и производительность труда работника. Чем раньше поставлен правильный диагноз, тем больше шансов на излечение. 3. Направление больных алкоголизмом к специалистам, способным оказать им помощь. Некоторые компании доверяют реализацию программ реабилитации алкоголиков работающим у них врачам и психологам, другие - направляют своих больных в сторонние клиники. Многие организации выплачивают заработную плату работникам, находящимся на излечении. Наиболее успешным следует признать такой подход к лечению алкоголиков, в котором участвуют и их коллеги - члены общества "Анонимных алкоголиков". Эта организация добилась больших успехов в борьбе с алкоголизмом, ибо ее членам это недуг известен не понаслышке. Есть некоторые, правда, весьма неубедительные, свидетельства в пользу того, что выздоравливающие алкоголики попадают в число лучших работников: их головы и руки больше не страдают от пьянства, а мысль о том, что, возможно, судьба предоставляет им последний шанс, заставляет их трудиться с полной отдачей. Но даже если производительность труда выздоравливающего алкоголика и не повысится, компания все равно не останется в накладе: она сохранит опытного сотрудника, который в иной ситуации наверняка был бы для нее потерян. ОНЛАЙН! Базы данных, программы исследований и иные источники информации об алкоголизме представлены на сайтах www.niaaa.nih.gov и www.alcoholismhelp.com — 403 —
|