|
Складывается впечатление, что гибкий график наиболее приемлем для таких сфер деятельности, как научные исследования и проектно-конструкторские работы, канцелярская работа и обработка информации, а также для легкой и тяжелой промышленности. Внедрение гибкого рабочего графика на производствах, связанных с использованием конвейеров, и там, где имеет место сменная работа, затруднено, ибо рабочие бригады зависят друг от друга. В общем, гибкий рабочий график - честная, лабильная и не требующая больших затрат альтернативная форма организации рабочего времени, популярная как среди работодателей, так и у работников. ОНЛАЙН! Если вас интересуют примеры гибких рабочих графиков, используемых правительственными агентствами США, посетите сайт www.hrsjobs.com/html/flextime/htm. Перерывы для отдыха То, что персоналу необходимы узаконенные перерывы для отдыха, менеджмент осознал уже очень давно, после проведения Хоторнских исследований. Их благотворное влияние подтверждалось неоднократно, но есть и более веская причина, по которой их следует санкционировать. Какая? Очень простая: предоставит компания своим работникам право устраивать перерывы или нет, они все равно будут отдыхать. А коль скоро потерь времени избежать невозможно, компаниям предпочтительнее выступить в роли благодетеля и предоставить право на "передышки" в качестве дополнительной льготы. $$$image/Image113.gif Чтобы люди, занятые монотонным трудом, требующим физической выносливости, не изнывали от скуки и меньше уставали, у них должна быть возможность периодически устраивать перерывы Если персоналу официально предоставляется право на перерывы для отдыха, количество самовольных перерывов уменьшается, но полностью они не исчезают. К числу положительных эффектов таких перерывов можно отнести увеличение производительности труда и улучшение настроения персонала, меньшую усталость и скуку, т. е. перед нами еще один пример того, как сокращение номинального рабочего времени может обернуться увеличением продуктивности. Рабочие, занятые тяжелым физическим трудом, нуждаются в перерывах, потому что длительная нагрузка на мышцы делает их менее эластичными и эффективными. Перерывы снижают вероятность болезней рук и запястий, являющихся результатом повторения одних и тех же движений. Для тех же кто занимается умственным трудом и у кого сидячая работа, перерывы - источник изменения стимуляции. Они позволяют отвлечься и рассеяться, дают возможность подумать о чем-то другом или пообщаться с коллегами. Перерывы для отдыха могут улучшить отношение персонала к менеджменту: работники склонны считать, что предоставление права на перерывы - выражение заботы менеджеров о них как о людях. — 361 —
|