Конфликт и творчество в зеркале психологии

Возможно, что с этим же обстоятельством связана такая осо­бенность женщин, как повышенная чувствительность к ситуации скрытого конфликта. В отличие от женщин мужчины плохо пере­носят не сам скрытый конфликт, а любые попытки перехода к процессу его обсуждения. Тогда они особенно быстро теряют са­моконтроль («Немедленно прекратите бесконечно выяснять отно­шения!»). Обостренная реакция женщин на скрытый конфликт и неутолимое желание его вскрыть может привести к ухудшению отношений и перерастанию ситуации в открытое противостояние. Возникает эффект «снежного кома», когда любой разразившийся скандал выступает как практическая подготовка следующего. При этом с каждым разом снижается порог, за которым участники могут позволить себе ненормативное поведение. Подобные отличия реакций на скрытый и открытый конфликт часто являются при­чиной того, что многие женщины не могут продуктивно работать вместе с человеком, который им не нравится и тем самым перма­нентно поддерживает их в состоянии скрытого конфликта.

Женщины значительно чаще, чем мужчины, проявляют в ра­боте упрямство. При этом не следует путать упрямство с настой­чивостью. Настойчивый человек при появлении новой информа­ции готов к переменам. В определенных случаях настойчивость достойна уважения, но может оказаться разрушительной, когда используемые стратегии неэффективны. Упрямый человек исхо­дит из представления, что существует только одно правильное мнение — его. Проявляя упрямство, женщина умножает свои неудачи и повышает вероятность возникновения серьезного кон­фликта.

Некоторые возрастные изменения характера тоже могут выступать отягощающими обстоятельствами в развитии деловой карьеры женщины, поэтому рассмотрим подробнее возрастную динамику. Прежде всего отметим, что перспективы женщины тес­но связаны с возрастом вступления ее на поприще активной ра­бочей деятельности. Когда человек в возрасте 20-30 лет не рабо­тает продуктивно, мало встречается с производственными труд­ностями и переменами, его способность справляться с ними со временем прогрессивно уменьшается, и он начинает их бояться. Многие женщины как раз в этот период сидят дома и занимают­ся детьми, и у них часто возникает противоречие между тради­ционной женской ролью матери и жены и карьерным ростом. Это глубинное противоречие и сам перерыв в профессиональной де­ятельности могут заложить в них опасение всяких перемен.

Позднее, когда в возрасте 25-30 лет женщина возобновляет работу, у нее обнаруживается страх не справиться («ах, я все за­была!») и возникает компенсаторная тенденция — повышенное стремление доказать, что она сможет хорошо работать. С целью демонстрации успешности на работе она берет на себя достаточ­но много, но, не имея возможности совладать с большим чис­лом сложных заданий, выбирает из них те, что проще. Она мо­жет долго не замечать новых проблем, тем более что возобновле­ние работы приносит ей удовлетворение, поскольку не только улучшает финансовое положение, но и дает новый круг зна­комств, изменение темпа жизни и повышение самооценки.