|
Посредством данного концептуального подхода определяется пространственное поле личности, охваченное профессиональной деформацией. Сам психолог способен обнаружить «сохранные участки» и определить пути самовосстановления психологического здоровья. Проведенные нами ранее исследования личности, направленные на обнаружение социально-психологических факторов, влияющих на рассогласование самооценки и объективной оценки качеств личности, позволяют говорить о важности использования методов диагностики качественной стороны личности. Благодаря им специалист точно определяет рычаги воздействия и самовоздействия на личность. Это используется для профилактики профессиональной и личностной деформации в современной практике. Для психолога, в какой бы сфере деятельности он не специализировался, важным остается сохранение определенного уровня развития чисто профессиональных качеств, одним из которых является способность постичь смысл и значение чего-либо в соотнесенности с собственным жизненным опытом. Именно понимание позволяет диагностировать собственную профессиональную деформацию, упредить развитие нежелательных привычек, девиаций. Оно же обуславливает скорость реакции на согласие или несогласие в ситуациях общения, т. е. определяет степень детерминированности действий психолога. Поэтому, говоря о профессиональной деформации психологов сегодня, мы считаем, что сохранение высокого уровня такого качества личности, как понимание, находится в руках самого специалиста и зависит от осознания (опять же понимания) им необходимости работы с собой. ОСОБЕННОСТИ СУБЪЕКТИВНОГО ВОСПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Т.А. Злоказова г. Москва Занковский А.Н. Организационная психология. 2-ое издание. - М.: Флинта: МПСИ, 2002. Исследования организационной культуры в последние десятилетия стали одним из лидирующих направлений в развитии организационной психологии. Пристальное внимание к данной проблематике связано с осознанием необходимости анализа психологических механизмов, которые координируют и регулируют совместное функционирование персонала компании, направленное на достижение общих целей207. Развитие организационной культуры заключается в формировании единой системы смысловых координат, объединяющих цели, установки, ценности и нормы поведения персонала, которые, в свою очередь, определяют своеобразие поведения и взаимодействия сотрудников, характер и эффективность функционирования конкретной орга- — 326 —
|