Прежде чем вы станете превозносить меня как великого гуру или проклинать как лжеца, я хочу сказать, что и вам это под силу. Все действительно зависит от того, каким образом мы складируем у себя в мозгу наши картинки. Но вернемся к теме. Я дал вам пару рекомендаций на случай, когда вы теряете место вопреки вашему желанию. В остальном действуют те же самые правила, как и в случае увольнения по собственному желанию, которые мы рассмотрим в следующем разделе- Резюме для нетерпеливого читателя:
Восьмая жалоба служащего со средней зарплатой: XII. «Ну теперь — все!»Что делать, если вы сами выбрасываете полотенце? Вы не относитесь к той категории сотрудников, которые проповедуют лозунг «после меня хоть потоп»? В принципе это ваше право. Однако в этом случае не стоит удивляться, если вы так никогда и не станете высокооплачиваемым сотрудником. К сожалению, подобная позиция распространена достаточно широко. Причина заключается в том, что большинство людей расстаются со старой фирмой именно с горькими чувствами, даже тогда, когда они сами приняли решение об уходе. Поэтому моя первая рекомендация звучит следующим образом: 1. Оставайтесь коллективистом! После вашего многолетнего лояльного отношения к фирме трудно понять, почему теперь вы стремитесь не оставить от нее камня на камне. Ведь время, проведенное в фирме, было частью вашей жизни. Разве не так? И наверняка вы многому здесь научились. Удивительно, как быстро рассерженные сотрудники, приняв решение об увольнении, забывают о положительных сторонах своего пребывания в фирме. Если кто-то из моих бывших шефов читает эту книгу, то пусть они знают: я от всего сердца благодарен вам за все, чему я от вас научился. Каждое место, которое я занимал, помогло мне значительно продвинуться на моем жизненном пути. Как вы думаете, в каком случае у оставшихся сохранится добрая память о вас? Если вы проявили себя капризным и эгоистичным? Или если вы помогли фирме преодолеть ваш уход с наименьшими потерями? — 144 —
|