|
Полученные данные на втором этапе были проверены в исследовании корпоративной культуры и эффективности работников государственной (районной больницы) и коммерческой (страховая компания) организаций. В данных организациях разделение работников по уровню эффективности было сделано при помощи экспертной оценки, в качестве экспертов выступали непосредственные руководители, коллеги, а также использовались показатели практической деятельности (для страховой компании). Полученные данные подтвердили сделанные ранее выводы. Общие выводы: Образ организационной культуры детерминирует организационное поведение работника. В его основе - система ценностей, определяющая данное поведение как нормативное, «правильное» или наоборот; Эффективность работника зависит от целостности образа организационной культуры, т.е. от качества связей элементов образа. Это дает возможность сотруднику организации в своих действиях опираться на несколько ценностей, разносторонне учитывать последствия и возможности в своей работе. Культурно-исторические аспекты женской идентификации Л.В. Бызова (Иркутск) Одним из объектов гендерных исследований на современном этапе стали женщины. Особенности процесса женской гендерной идентичности имеет свои культурные, социальные, политические и интеллектуальные предпосылки. Гендерной идентичностью в данном случае мы будем считать базовую структуру социальной идентичности, которая характеризует человека с точки зрения его принадлежности к мужской или женской группе, при этом наиболее значимо, как сам человек себя категоризирует. В последние десятилетия в мире происходят глобальные перемены в обществе. В первую очередь это изменение в традиционной системе гендерного разделения труда, в сфере производственных отношений. Количество исключительно мужских и исключительно женских занятий резко уменьшилось, а, следовательно, меняются взаимоотношения мужчин и женщин на производстве. Эти перемены влекут за собой эволюцию и брачно-семейных отношений: в современных брачных отношениях больше равноправия, их основанием перестали быть хозяйственно-идеологические вопросы. Современная модель семьи предполагает смешанный тип семейных отношений, в которых совмещены элементы традиционной (патриархальной) и новой моделей семьи. Муж и жена – социальные роли, следовательно, связаны с научением в процессе социализации личности. Каждая первобытная община имела свою «концепцию мира», которая постепенно открывалась подрастающему поколению в процессе инициаций. Под инициацией мы понимаем проведение разнообразных обрядов и устных наставлений, целью которых является радикальное изменение религиозного или социального статуса посвящаемого. Во время посвящения, которое связано с достижением половой зрелости, с взрослением, подросток узнает правила поведения, трудовые приемы и функции, организацию взаимодействия взрослых, а также мифы, традиции и историю своего рода, племени или сообщества. — 99 —
|