|
Другим значимым компонентом организационной приверженности является лояльность работников по отношению к организации, которая складывается из параметров удовлетворенности различными сторонами работы и уверенности в целесообразности продолжения работы в данной организации. Согласно исследованиям, чиновники демонстрируют высокий уровень уверенности в целесообразности продолжения работы в данной организации. Предпочли бы остаться в органах государственной власти и местного самоуправления 78% опрошенных чиновников, и только 3% хотели бы сменить место работы. С другой стороны, когда чиновникам задавался вопрос, «Если бы вам предложили перейти на другое место работы, с более лучшими условиями и оплатой труда, согласились ли вы?», остаться на своем месте работы выразил желание только каждый десятый опрошенный, большинство (от 45% до 71% опрошенных чиновников в различных ОГВ и ОМС) согласились бы сменить место работы. Результаты исследования позволяют говорить о высокой степени удовлетворенности чиновников важнейшими сторонами своей жизнедеятельности: отношениями в семье (коэффициент депривации, рассчитанный по формуле средней взвешенной, равен 1,89), работой (КД=0,89), жилищными условиями (КД=0,84), здоровьем (КД=0,35). Менее удовлетворены чиновники своим материальным положением (КД=0), особенно заработной платой. В целом чиновники имеют достаточно высокую степень удовлетворенности своей жизнью – КД равен 1,02. Социально–психологическое самочувствие чиновников также в целом положительное: более половины респондентов во всех опросах отмечают у себя преобладание надежды и оптимизма, желания бороться с несправедливостью, при чем наблюдается положительная динамика ответов. С другой стороны, значительная и постоянная часть опрошенных служащих (31%) испытывают горечь и обиду, страх и тревогу. На порядок уменьшилось количество чиновников, испытывающих равнодушие и апатию ко всему: с 20% в 2000г. до 3% в 2002г. Немаловажное значение для эмоционального самочувствия личности имеет и такой показатель, как ощущение себя счастливым человеком: четверть опрошенных чиновников считает себя счастливыми людьми, половина – скорее счастливыми, чем нет (КД=0,82). Приверженность организации во многом зависит от мотивов выбора работы отдельными сотрудниками. Наибольшую склонность к проявлению приверженности имеют люди, которых привлекает содержание работы. Опрошенные государственные и муниципальные служащие в качестве ведущих мотивов поступления на работу в ОГВ и ОМС назвали большую общественную значимость данной работы (41%), желание приносить пользу конкретным людям (26%). Среди других мотивов, которые больше связаны с реализацией личных потребностей, чиновники отметили престижность работы служащего, возможность работать по специальности, расширить свой кругозор и знания, самореализоваться. Практически каждый десятый чиновник рассматривает службу в ОГВ и ОМС как просто возможность где-нибудь работать. — 260 —
|