Социальная психология. Главы 2, 3, 4, 5

Таблица 5

Социально-психологическая характеристика групп по уровню их развития

Неорганизованные (номинальные группы, конгломера­ты) или случайно организованные группы (зрители в кино, случайные члены экскурсионных групп и т. п.) характе­ризуются добровольным временным объединением людей на основе сходства интересов или общности пространства.

Ассоциация — группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (груп­па друзей, приятелей).

Кооперация — группа, отличающаяся реально дей­ствующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный дости­жению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности.

Корпорация — это группа, объединенная только внут­ренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои корпоративные цели любой це­ной, в том числе и за счет других групп. Иногда корпора­тивный дух может иметь место в трудовых или учебных груп­пах, когда группа приобретает черты группового эгоизма.

Коллектив — устойчивая во времени организацион­ная группа взаимодействующих людей со специфически­ми органами управления, объединенных целями совмес­тной общественно-полезной деятельности и сложной ди­намикой формальных (деловых) и неформальных взаи­моотношений между членами группы.

Таким образом, реальные человеческие группы отли­чаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и общественному значению. По мере увели­чения размера группы возрастает роль ее лидера.

Взаимозависимость сторон, участников группы в про­цессе взаимодействия может быть равной или одна из сторон может сильнее влиять на другую. Следовательно можно выделить одно- и двустороннюю интеракцию. Ин­теракция может охватывать как все сферы человеческой жизнедеятельности - тотальная интеракция, так и толь­ко какую-то одну специфическую форму или сектор дея­тельности. В независимых секторах люди могут не ока­зывать никакого влияния друг на друга.

Направление взаимоотношений может быть солидар­ным, антагонистичным или смешанным. При солидарной интеракции стремления и усилия сторон совпадают. Если желания и усилия сторон находятся в конфликте, то это антагонистическая форма интеракции, если они совпа­дают только отчасти — это смешанный тип направления взаимодействия.

Можно выделить организованные и неорганизованные взаимодействия. Интеракция организована, если отно­шения сторон, их действия сложились в определенную структуру прав, обязанностей, функций и опираются на некую систему ценностей.