Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Как и всякое отношение, отношение к ИФС имеет трехкомпо-нентную структуру, включающую когнитивный, эмоционально-чувственный и конативный (установочно-волевой) компоненты. Содержание понятия "отношение к ИФС" раскрывается через описание каждого из этих трех компонентов.

Когнитивный компонент — это прежде всего осознание изме­нения собственного экономического статуса работника на пред­приятии. Эмпирически он проявляется в оценке объективных изменений в организации, а также изменений статуса и возмож­ностей работника.

Эмоциональный компонент отношения к ИФС связан с осоз­нанием работником форм своей активности на предприятии. Его эмпирическим референтом является оценка содержания и эф­фективности традиционных и новых форм активности (напри­мер, участия в производственных совещаниях, собраниях акцио­неров и т.д.), взаимоотношений работников предприятия, призна­ния результатов собственной деятельности другими работниками и вознаграждения за нее и т.д.

Коватнвный компонент предполагает осознание собственной готовности к изменению направленности деятельности. Эмпири­чески он может проявляться в оценке перспективы развития пред­приятия, ее определенности и долгосрочности, собственной ответ­ственности за процесс и результат осуществления преобразова­ний в организации и т.д.

Поскольку предметом данного исследования является дина­мика отношения руководителей к ИФС на предприятии, необхо­димо показать, как она понимается в данной работе.

Под динамикой отношения к ИФС понимается изменение ос­новных компонентов этого отношения на протяжении некоторо­го времени. Изучение динамики отношения к ИФС на предприя­тии в принципе предполагает несколько возможных вариантов

209

организации исследования: во-первых, проведение лонгитюдного исследования на одной выборке; во-вторых, исследование анало­гичных выборок на тех предприятиях, которые различаются между собой по времени перехода к новым формам собственности; в-третьих, разработка специального приема, позволяющего фикси­ровать динамику отношения в течение интересующего периода времени. Последний вариант представляется нам более эконо­мичным и надежным из-за возможности ограничить круг учи­тываемых в исследовании факторов.

Психологическое содержание динамики отношения руководи­телей к ИФС может быть раскрыто через выделение социально-психологических тянов динамики отношения и описание каждо­го из них. Показатели динамики отношения к ИФС будут пред­ставлены ниже при описании методической части исследования.