Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Е5.2 +—: акционеры (собственники) поддерживают (не поддер­живают) экономическую политику государства;

Е5.3 +—: повысился (снизился) престиж государства;

Е5-4 +—: акционеры (собственники) ждут(не ждут) помощи от государственных органов власти;

Е5-5 +—: акционеры (собственники) хотят (не хотят) помочь го­сударству в проведении реформ;

Е5.6 +—: акционеры связывают (не связывают) будущее с рабо­той (жизнью) в данной стране;

Е5.7 +—: другое.

Е6: отношение к деньгам:

203

E6.1 +—: повысилась {снизилась) удовлетворенность оплатой тру­да;

Е6.2 +— : высокая зарплата — не главное (главное) условие ра­боты на данном предприятии;

Еб.З +— : часть заработанных денег (прибыли) акционеры (соб­ственники) готовы (не готовы) вложить в дальнейшее раз­витие производства, покупку нового оборудования и т.п.;

Е6.4 +— : все заработанные деньги (прибыль) должны (не долж­ны) быть выплачены в качестве зарплаты или дивидендов;

Е6.5 +— : другое.

Глава 9. ДИНАМИКА ОТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К ИЗМЕНЕНИЮ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ НА ПРЕД­ПРИЯТИИ: ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИ­ЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ*

Введение

Постановка проблемы. Переход предприятий к новой форме собственности является одним из важных элементов социально-экономических преобразований в нашей стране. В этой связи осо­бое значение приобретает исследование экономического поведе­ния человека в условиях изменения формы собственности (ИФС) на предприятии (8, 9, 12).

Как свидетельствуют результаты некоторых исследований (2,3) переход к новой форме собственности сопровождается такими социально-психологическими изменениями как: формирование ожиданий реальных перемен у рядовых работников предприятия, наряду с опасениями возможных нежелательных результатов, свя­занных с ними; динамика межличностных и межгрупповых от­ношений участников этого процесса. Эти изменения оказывают существенное влияние на проведение экономических реформ. Наряду с ними важную роль в условиях преобразований играет отношение работников к ИФС на предприятии.

Однако феномен "отношение к собственности" ("отношение к ИФС") остается практически не изученным. Можно назвать от­дельные работы, в которых рассматривается данная проблема (1,9).

Исследование финансировалось РГНФ (Грант № 96-03-04315) 204

E6.1 +—: повысилась {снизилась) удовлетворенность оплатой тру­да;

Е6.2 +— : высокая зарплата — не главное (главное) условие ра­боты на данном предприятии;

Еб.З +— : часть заработанных денег (прибыли) акционеры (соб­ственники) готовы (не готовы) вложить в дальнейшее раз­витие производства, покупку нового оборудования и т.п.;