Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

В данной работе мы ограничиваемся теоретической целью, заключающейся в том, чтобы подготовить программу исследова­ния динамики отношения руководителей к изменению формы собственности на предприятии, которая могла бы быть реализова­на на разных предприятиях (в организациях).

Осуществление такой программы могло бы позволить, наряду с разработкой методики изучения динамики отношения руководи­телей к ЙФС на предприятии, решить некоторые важные задачи:

1. Выделить социально-психологические типы динамики от­ношения руководителей к ИФС.

2. Изучить взаимосвязь социально-психологических типов динамики отношения руководителей к ИФС и таких личностных особенностей как экстернальность-интернальность и мотивация достижения.

3. Проанализировать влияние социально-демографических факторов на динамику отношения руководителей к ИФС.

Объектом исследования являются руководители предприятий, перешедших от государственной к другим формам собственности.

Формулируя основную гипотезу исследования, мы основыва­лись на результатах ряда работ, посвященных изучению роли и

205

функций руководителя в периоды нововведений. Некоторые из этих результатов будут приведены ниже.

Основная гипотеза исследования: динамика отношения руко­водителей к ИФС на предприятии зависит от социально-демогра­фических факторов и таких личностных особенностей как эк-стернальность-интернальыостъ и уровень мотивации достижения.

Основная гипотеза конкретизируется в следующих вспомога­тельных гипотезах:

1. Существуют социально-психологические типы динамики отношения руководителей к ИФС на предприятии. Они могут быть выделены на основании таких показателей как: модаль­ность, направленность, степень {интенсивность) изменений отно­шения руководителей.

2. Социально-психологические типы динамики отношения к ИФС связаны с такими личностными особенностями руководите­лей как экстернальность-интернальность и уровень мотивации достижения.

3. Социально-психологические типы динамики отношения руководителей к ИФС связаны с социально-демографическими факторами возраста, стажа управленческой работы а ранга (уров­ня) управления.

9.1. ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНОГО ПОДХОДА К ИССЛЕДОВАНИЮ.

Прежде, чем перейти к теоретическому обоснованию програм­мы данного исследования, считаем необходимым кратко остано­виться на результатах основных работ, представляющих интерес в контексте обсуждаемой проблемы.

Во-первых, это исследования функций и роли руководите­лей организаций в периоды нововведений. Основные результа­ты, полученные в этих работах, можно представить следующим образом.