|
Эмпирическая проверка ситуационной модели руководства Для проверки некоторых положений описанного простого варианта модели был проведен опрос 253 горных мастеров с различных угольных шахт, большинство из которых во время проведения обследования (1987г.1) проходило обучение в филиалах отраслевого института повышения квалификации. Выявлялась оценка каждого из семи стилей с точки зрения его эффективности в производственных ситуациях различной благоприятности для осуществления руководства.2 Процедура и методика проведения исследования. Каждой группе респондентов в процессе предварительной беседы разъяснялось, какой смысл вкладывается в понятие уровень социально-психологического развития коллектива, приводились примеры поведенческих проявлений, характерных для участников высокоразвитых и низкоразвитых групп. Объяснялось также содержание понятий «тип решаемой коллективом задачи» и «форма организации деятельности». ' В статье приводятся результаты пилотажного исследования, в котором ставилась задача выяснения принципиальной работоспособности модели. Данные более позднего периода получены автором с применением иных, более точных методик, однако, результаты этих исследований пока не позволяют сделать статистически обоснованных заключений. 5 В организации проведения опроса неоценимую помощь оказал Б. А Кутузов, работавший в то время заместителем директора отраслевого ИПК руководящих работников и специалистов Минуглепрома СССР 172 Затем участникам опроса раздавались карточки с описанием стилей руководства и производился общий разбор этого феномена Таким образом, в течение всего времени проведения опроса описание всех элементов ситуации руководства постоянно находилось «перед глазами» респондентов, являвшихся, по существу, экспертами, которым ставилась задача отметить на специальном бланке те стили руководства, которые, по их мнению, являются наиболее эффективными в каждой из восьми производственных ситуаций. Оценка эффективности в дальнейшем основывалась на подсчете частоты упоминания в той или иной ситуации каждого из стилей в качестве эффективного Критерием отнесения к числу эффективных служила среднепрогрессивная величина значений соответствующих частот в кавдой из восьми ситуаций. Такой критерий, по существу, предполагает, что частота упоминания эффективных стилей должна принимать значения, отличающиеся от максимального не более чем на 25%. Время проведения опроса, включая предварительную беседу, обычно не превышало 80 минут. Респонденты участвовали в опросе как индивидуально, так и в составе групп численностью не более 25 человек. — 148 —
|