Организационная социальная психология

Потребность в достижении успеха, стремление сделать что-то лучше других, настойчивость в устране­нии помех на пути к цели

Потребность оказывать помощь, проявлять заботу, альтруизм - заб­вение собственных интересов ради интересов другого человека

Потребность в порядке - стремле­ние к упорядоченности, понятности, четкости взаимоотношений с людь­ми, избегание сложных, конфликт­ных отношений

Потребность в покровительстве, ожидание совета, помощи, сочувст­вия, духовной близости

Потребность в позитивном виде­нии мира - приписывание людям «доброй природы», «добра»

Потребность в подчинении, прин тии навязываемой линии поведен

Потребность в избегании неудачи уклонение от трудностей, отсутс| вие инициативы

Потребность защищать и отста вать свои интересы, эгоизм - пре выше всего собственные интересы!

Потребность в игре - предпочтена игровых форм отношений, легкость загадочность, фантазия в отношений ях

Потребность в самостоятельности! отпор ущемлению личных интере сов

Потребность в негативном видении мира -приписывание людям «враж­дебной природы», «зла»

§ 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Мотивация труда (франц. motif- побудительная причина) - это по­буждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворе­нии важных для человека потребностей. Потребность, прежде чем стать побудительной силой к действию, т. е. прежде чем начать регулировать поведение, должна быть осознана человеком. Мотив - это субъективная сторона потребности, внутреннее побуждение к деятельности. Мотив мож­но определить как стремление действовать с целью удовлетворить акту­альные потребности. Американский психолог Дж. Аткинсон утверждал, что сила мотива зависит от вероятности того, что действие, необходимое дня удовлетворения данной потребности, окажется успешным и что ре-з>01ьтатом этого удовлетворения является вознаграждение. Чем выше сте­пень вероятности успеха и чем больше вознаграждение, тем сильнее мо­тив и, следовательно, выше степень вероятности того, что данный человек станет действовать с целью удовлетворения этой потребности.

Трудовая мотивация - это процесс выбора и обоснования спосо­ба участия человека в трудовой деятельности. Существует много кри­териев, по которым можно классифицировать мотивы: по содержа­нию, виду деятельности, степени устойчивости и др.

В содержательном плане мотивом может быть:

а)сознательный выбор цели и средств ее достижения;

б)рациональное обоснование собственных действий;