|
Потребность в самоактуализации |
Возможность заниматься творчеством |
Профориентационные мероприятия, направленные на обеспечение выбора интересной для человека профессии |
Контрольные вопросы
L Какова иерархия потребностей человека?
224
8 Орг. соц. психология
225
ПРИЛОЖЕНИЕ 1К ГЛАВЕ IV
ТЕСТ «ПУЛЬСАР»
Уважаемый товарищ!
Просим Вас оценить качества организации, в которой Вы работаете. В опроснике представлены название качества и его содержательная характеристика. В бланке для ответов поставьте, пожалуйста, тот балл (от 12 до 1), который, по Вашему мнению, соответствует развитию данного качества в Вашей организации.
Благодарим за участие в исследовании!
Баллы
1. Подготовленность к деятельности
Все члены нашей группы обладают глубокими профессиональными знаниями, способны с успехом применять их на практике, заинтересованы в повышении своей квалификации. Каждый сотрудник имеет высокий профессиональный авторитет. Группа добивается высоких показателей в труде.
Большинство членов группы имеют хорошую профессиональную подготовку, стремятся повысить свою квалификацию, стараются применять свои знания на практике.
227
Организационная социальная психология
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Елъмеев В. Я. Отношение к труду и некоторые вопросы его конкре социологического исследования // Человек и общество / Под ред. Б. Г Ан ньева. Л., 1967.
Замфир К. Удовлетворенность трудом / Пер. с румынск. М., 1983.
Зейгарник Б. В. Теория личности К. Левина. М., 1981.
Ильин Е. 77. Мотивы человека. Теория и методы изучения. Киев, 1998..
Левин К. Теория поля в социальных науках. Спб, 2000.
Прохватилов А. А., Шалыто А. Ю. Социально-психологические при ципы стимулирования деятельности производственного коллектива // Пен хологическое обеспечение трудовой деятельности / Под ред. А. А. Крылов Л.э 1987.
Социология труда/ Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щер бины. М., 1993.
Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина В. А. Ядова. М., 1967.
Atkinson J. W. Motivational Determinants of Taking Behavior. New Yor 1957.
Maslow A. Motivation and personality. New York, 1970.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Оцениваемое качество
12 И
10
' Тест разработан и апробирован Л. Г. Почебут.
Организационная социальная психология
Приложение 1 к главе IV
|
Баллы |
Оцениваемое качество |
|
6 5 4 |
В нашей группе есть и недостаточно квалифицированные работники, которые своим самомнением наносят ущерб профессиональному авторитету фирмы. — 163 —
|