Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интегра
цию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни
доминировала только семья или только карьера, или только самораз
витие. Он хочет, чтобы все это было сбалансированно. Такой человек
больше ценит свою жизнь в целом - где живет, как совершенствует
ся, - чем конкретную работу, карьеру или организацию.
Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентаци
ей стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препят
ствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь
свою «марку», свое дело, финансовое богатство. Причем это не все
гда творческий человек, для него главное - создать дело, концепцию
или организацию, построить ее так, чтобы это было как бы продол
жением его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет про
должать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему
придется серьезно рисковать.
В целях проверки методики на валидность был проведен корреляционный анализ между карьерными ориентациями и факторами личности по методике Р. Кеттелла. Результаты его подтверждают высокую содержательную валидность этого опросника. Вот некоторые, наиболее показательные примеры этого: ориентация личности на менеджмент связана с такими личностными факторами, как общительность (А+), социальная смелость (Н+) и недоверчивость по отношению к людям (L~); личность, ориентированная на служение, как правило, консервативна (Q1") и недоминантна (Е~); человек, ориентирующийся на интеграцию стилей жизни, обычно в своем поведении проявляет конформность (Q2~).
В табл. 6 представлены американские данные на выборке в две тысячи человек, собранные Э. Шейном, и данные, собранные нами на различных выборках российских испытуемых: менеджерах, предпринимателях, военнослужащих, студентах, учащихся колледжа и др. -всего 400 человек, из них 220 мужчин и 180 женщин.
210
Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры