Организационная социальная психология

Американский исследователь Д. Осгуд выделяет семь этапов| трансформации индивидуальных карьерных ориентации и установок

1. Идеализация действительности. Для этого начального этапа|
   карьеры характерны большие надежды, ожидания и энтузиазм.
2. Крушение надежд. У человека возникает осознание разрыва!
   между преувеличенными ожиданиями и желаниями, с одной сторо-1
   ны, и реальными обстоятельствами - с другой. Появляется чувство|
   тревоги и беспокойства.
3. Вызов всему и неповиновение (скрытые и явные). Пережив этап!
   крушения надежд, человек приходит к заключению, что дела, очевид-1
   но, не пойдут так, как хотелось бы, если он не предпримет каких- ]
   либо определенных действий.
4. Уход от дел. Этот этап наступает тогда, когда человек начинает!
   чувствовать, что больше не имеет смысла даже пытаться как-то изме-'
   нить ход событий.
5. Осознание. Этот этап характеризуется чувством ответственно-1
   сти и желанием изменить что-то в себе.
6. Решительность. Волевое усилие позволяет на этом этапе пе­
   рейти к реальным действиям.
7. Убежденность. Основная характеристика этого этапа - актив­
   ное, постоянное желание улучшить положение дел.

Последовательность, в которой эти этапы объективируются у раз­ных людей, не является постоянной. Некоторые из них могут выпа­дать, некоторые - повторяться.

206

По мере разворачивания карьеры происходит развитие профес­сиональной «Я-концепции», которая достигает зрелости только в результате достаточного профессионального опыта. Обычно на это уходит от одного до десяти лет работы. Важным направляющим элементом «Я-концепции» является так называемый «якорь карье­ры». Это понятие возникло на основе эмпирических исследований карьеры менеджеров. Оно отражает наличие осознаваемых при­оритетных профессиональных потребностей в структуре личности. «Якорь карьеры» возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры, он ус­тойчив и может оставаться стабильным длительное время. По тер­минологии, более принятой в отечественной психологии, этому понятию соответствует понятие личностной диспозиции (установ­ки) высшего уровня.

§ 3. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИИ Э. ШЕЙНА

Для практического изучения карьерных ориентации можно обратить­ся к опроснику «Якоря карьеры» Эдгара Шейна* (см. Приложение 5).

Лучшей карьерой с точки зрения руководства организации явля­ется индивидуальная карьера, осуществляемая как самоуправление. Карьерная установка - это постоянный и устойчивый элемент струк­туры личности, и поэтому она может быть измерена при помощи оп­ределенного инструментария.