Организационная социальная психология

4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потреб­
   ностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жиз­
   ненные события были предсказуемы. Необходимо различать два типа
   стабильности- стабильность места работы и стабильность места
   жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск ра­
   боты в такой организации, которая обеспечивает определенный срок
   службы, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках-
   пенсионерах и платит большие пенсии, выглядит более надежной в
   своей отрасли. Человек с такой ориентацией- его часто называют
   «человеком организации» - ответственность за управление карьерой
   перекладывает на нанимателя. Он будет совершать какие угодно гео­
   графические передвижения, если того потребует компания. Человек
   второго типа, ориентированный па стабильность места жительства,
   связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в опре­
   деленном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу
   или организацию только тогда, когда это не сопровождается его «сры­
   ванием с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть
   талантливыми и подниматься на высокие должности в организации,
   но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повы­
   шения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в
   случае широко открывающихся возможностей.
5. Служение. Основными ценностями при данной ориентации
   являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь
   людям», «желание сделать мир лучше» и т. д. Человек с такой ориен­
   тацией не будет работать в организации, которая враждебна его це­
   лям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на дру­
   гую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жиз­
   ни. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в об­
   ласти охраны окружающей среды, проверки качества продукции и
   товаров, защиты прав потребителей и т. д.
6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого
   типа - конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий,
   решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бро­
   сать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с
   позиции «выигрыша-проигрыша». Процессы борьбы и победа бо­
   лее важны для человека, чем конкретная область деятельности или

209