Никология

Важнейшим показателем современной экономики является не только вооруженность производства новой техникой, но и теоретическая во­оруженность знаниями менеджера — уровнем его профессионального мастерства, никологической техники, способного добиться высоких экономических результатов. Данный аспект исследования менеджмента автор рассматривает в рамках постановки проблемы. Он представляет собой, так сказать, первичный или «сырой» никологический материал либо никологическое звено в механизме эффективного управления экономикой.

Никологические особенности менеджмента. Профессиональная де­ятельность менеджера основана на процессах никологической мотива­ции, стимулирующих достижение соответствующих целей, выполнение принятых экономических решений. Современные теории мотивации опираются на иерархическую систему потребностей людей. Сотрудник Гарвардского университета Д. Мак-Клелланд выделил три ключевые потребности, являющиеся не только побудительными, но, с нашей точки зрения, и никологическими мотивами поведения квалифицированных менеджеров. Это, во-первых, потребность в достижении результата (успеха); во-вторых, потребность во власти, т. е. контроль над другими людьми и влияние на них; в-третьих, потребность в причастности, же­лание быть признанным другими.

У профессиональных менеджеров высокого класса перечисленные потребности в той или иной степени, конечно, имеются, но для боль­шинства из них главная никологическая цель — это жажда победы, до­стижение результата или успеха в экономической деятельности. Добиться искомых результатов, подчинить реальные обстоятельства своей воле, заставить их работать на себя и вместе с подчиненными обязательно по­бедить своих конкурентов на рыночном пространстве — в этом и состоит, по существу, никологическое искусство менеджера.

Желаемого успеха добиваются менеджеры, владеющие соответству­ющей никологической техникой. Победители-менеджеры отличаются высокими профессиональными качествами. Они ставят перед собой не абстрактные, а вполне реальные никологические цели, реализация которых требует максимальных и экономных усилий. Столкнувшись с препятствиями или поражениями на пути к намеченной цели, такие менеджеры проявляют решительность, упорство и честолюбие. Побе­дителей не всегда привлекает заслуженная награда, которую приносит позитивный успех. Они испытывают наслаждение главным образом от самого факта достижения результата (победы) за счет собственных усилий, а не от денег, хотя менеджеры высокого класса нуждаются в больших деньгах, которые являются важным стимулом экономической деятельности в той мере, в какой они могут служить реальной оценкой профессиональных усилий и борьбы менеджеров-победителей [1].