Изучение личности

Мотивационные и операционные критерии профессионализма имиджмейкера:

1. Объективные критерии

Результативность и оптимальность труда, достижение статуса в профессии, умение решать разнообразные актуальные профессиональные задачи.

2. Субъективные критерии

Соответствие профессии мотивам человека, его требованиям и склонностям. Удовлетворенность человека трудом в профессии. Понимание человеком значимости профессиональной деятельности, профессии. Позитивное отношение к себе как к профессионалу. Отсутствие личностных деформаций.

Сочетание успешности труда и желания оставаться в профессии.

3. Результативные критерии

Достигает ли специалист желаемых результатов:

актуальные изменения личности, группы, организации;

положительная (в соответствии с заказом) динамика имиджевых слагаемых, нервно-психического состояния (психического статуса) личности;

последовательное движение к достижению или достижение актуальных результатов имиджевой работы;

достижение творческого, ранее не существовавшего результата работы.

4.Процессуальные критерии:

Используюся ли специалистом необходимые знания и умения, приемы, техники, технологии.

Используются ли специалистом в процессе труда оптимальные личностные качества.

5.Нормативные критерии:

Усвоил ли специалист эталоны профессии, способен ли реализовывать их как мастерство (методичесие приемы, имиджевые технологии, техники и др.).

4.Индивидуально-вариативные критерии:

Самобытен ли специалист, проявляет ли он собственную индивидуальность в профессиональной деятельности, индивидуальный стиль.

5.Критерии имеющегося уровня профессионализма:

Уровень развития необходимых знаний, умений, личностных качеств.

6.Прогностические критерии:

Видит ли человек зону перспективного роста и развития.

7.Критерии профессиональной обучаемости:

Готов ли специалист к принятию профессионального опыта других людей.

8.Критерии творчества:

Стремиться ли специалист выйти за пределы профессии, обязанностей, целесообразно преобразовать деятельность.

9.Критерии социальной активности и конкурентноспособности:

Умеет ли заинтересовать своей деятельностью и её результатами. Умеет ли убедить в актуальности реализуемой профессиональной деятельности, вступать в конкурентные отношения на рынке услуг.

Способен ли искать внутренние резервы в самой профессии без материальных влияний.

10.Критерии профессиональной приверженности:

Преданность профессии, мотивация соблюдать профессиональную этику и достоинство.

11.Критерии качественные и количественные: