|
Разминка «Если бы люди ходили на четырех ногах, что бы следовало менять в первую очередь». Ролевая игра: выступление перед аудиторией. Приходят в производственный коллектив доверенные лица кандидата в депутаты (2 человека). Все другие в роли задержанных после работы работников, и им надо вести себя согласно роли (роль скептика, роль крикуна, борца за правду и т. д.). Анализ игры, акцент при просмотре видео на невербальное поведение. Разминка: назвать две черты соседа: одна, которая мешает общению, другая - помогает. Групповое обсуждение всех высказываний. Конец второго дня: что было хорошо, что - неудачно__ |
||
|
Третий день______- |
||
|
Игра «Испорченный телефон». Анализ: фиксируются искажения, выпадения, появление новой информации и т. д. _____ |
||
о
|
Содержание программы Примечание |
Время |
|||||||
|
Разминка. Раздаточный материал пор передачу информации: оценить все пункты по шкале от -3 до +3. Обсуждение каждого пункта |
||||||||
|
Перерыв |
||||||||
|
Разминка. Зачитывается текст и предлагается письменно вербализовать его по пункту 7 приложения 6. Обсуждение результатов Вербализация по пункту 8 |
||||||||
|
Перерыв |
||||||||
|
Разминка «Игра в ассоциации». Человек выходит. Группа загадывает одного из участников. Входит выходящий и говорит, на кого похож загаданный человек: на какое дерево, животное цветок и т. д. Затем, когда он принял решение, то должен угадать этого человека с восьми раз. Группа разбивается по три человека. Двое говорят, один слушает и поправляет исходя из списка правил. Обсуждение идет по теме «Главные качества начальника». Игра-рисунок: листок делится на четыре равные части. С помощью рисунка стараться передать «как я взаимодействую со старшими», «с равными», «с младшими», «идеальное общение». Разбор рисунков и обсуждение |
||||||||
|
Обед |
||||||||
|
Разминка. |
||||||||
|
Групповая дискуссия с ведущим: пять человек садятся в центр круга, один из них ведущий, он только вербализует высказывания других. Тема: какие качества необходимо включить в анкету для отбора претендента на должность начальника (только пять качеств). Задача участников и ведущего - прийти к консенсусу. Анализ игры |
||||||||
|
Перерыв — 138 —
|
||||||||