Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности (Исхакова М.Г.)

Высокая физическая подготовка. Тех, кто не согласен со мной, я попробую убедить. Нам нравится лечить зубы у зубного врача с белоснежными здоровыми зубами, учить иностранный язык с чистейшим носителем языка, ехать в такси с опытным водителем, есть в ресторане, где готовит известный повар, делать прическу у красивого парикмахера. Вот и вы, как тимбилдер, должны выглядеть бодро, подтянуто, энергично! Это мое глубокое убеждение. Подобный образ создает так важное в тимбилдинг-сфере доверие!

Полный обзор ключевых компетенций и навыков успешного тимбилдера приведен в табл. 9.

226

Глава 5. Кто он, «идеальный тимбилдер»?

Таблица 9 КОМПЕТЕНЦИИ И НАВЫКИ ТИМБИЛДЕРА

Взаимодействие с клиентом	Знание продукта	Физическая выносливость и готовность к экстриму
Экстравертность характера	Знание и понимание бизнеса	Высокая трудоспособность
Сильные коммуникационные способности	Знания в области менеджмента и HR-менеджмента	Энергичность и харизматичность
Сильные презентационные способности	Знание теории команды и понимание законов командной динамики	Высокая стрессоустойчивость
Сильные навыки ведения переговоров	Способность чувствовать тенденции	Оптимизм
Умение строить бизнес связи и контакты	Способность диагностировать проблемы	Высокая физическая подготовка
Сильные навыки убеждения и влияния и создания надежности	Способность прокладывать связь между бизнесом и экстримом	Яркая способность вести за собой

Рис. 24. Компетенции и навыки тимбилдера

227

Теперь, после детального анализа компетенций и навыков, проанализируем, как выглядят профили трех разных типов гимбилде-ров — «тимбилдера-психолога», «тимбилдера-экстремала» и «идеального шмбилдера». На рис. 24 проиллюстрирована выраженность каждого из трех блоков знаний для каждого типа тимбилдера.

Часть 2. Взгляд изнутри

Данные закономерности небезынтересны прежде всего для заказчиков тимбилдингов, которые должны быть осведомлены о существующих перекосах и специфических особенностях. Если они будут принимать этот немаловажный факт в рассмотрение при выборе тимбилдинг-компании и начале взаимодействия по тимбил-дишу, они смогут избежать многих проблем.

5.2. Кто они, сотрудники тимбилдинг-компании?

Всех сотрудников тимбилдинг-компании я разделила бы на тим-билдеров и ключевых сотрудников. Данный раздел будет посвящен именно тимбилдинговым компаниям, основным продуктом которых являются тимбилдинги. Возникает сразу очень много вопросов. Каков оптимальный размер тимбилдинг-компании? Какова оптимальная структура тимбилдинг-компании? Какова оптимальная стратегия развития тимбилдинг-компании? На некоторые из этих вопросов я попытаюсь ответить в данном разделе книги.

— 178 —