- Если отрабатывается ситуация физического насилия, попросите ребенка, играющего главную роль, не применять силу, а только «обозначить» ее. Группа вполне может понять, что это такое, без реального насилия!
- Ролевые игры — очень сильная техника, но она имеет свои ограничения: уровень развития некоторых детей может быть недостаточным для того, чтобы они смогли исполнять чужие роли и представлять себя на месте того, кто будет исполнять их роль. В этом случае ролевые игры лучше не использовать. Иногда дети могут не захотеть рисковать и изучать новые формы поведения таким образом. Убедитесь, что ребенок готов к такому типу обучения; слишком сильное давление может вызвать обратный эффект и негативно сказаться на стремлении изменить свое поведение.
Пример
Предлагаемыйсценарий демонстрирует, как можно использовать ролевую игру, чтобы помочь учащимся научиться обращаться к учителю за разъяснениями по поводу полученных оценок. Адаптируйте сценарий к проблемам вашей группы.
1.Объясните группе, зачем нужна ролевая игра. Например:
Некоторым из вас бывает нелегко решиться подойти к учителю и спросить, почему вам были выставлены именно те оценки, которые вы получили. Сейчас мы разыграем ситуацию, в которой вы будете задавать учителю вопросы. Ролевая игра означает, что вы должны представить себя в новой ситуации или в новой роли подобно актерам на сцене. Эта игра может помочь вам научиться задавать вопросы учителю и увидеть, как могут развиваться события после вашего обращения.
2.Используйте методику мозгового штурма, чтобы обсудить не
обходимые шаги, предшествующие собственно разговору уче
ника и учителя — имеется в виду обращение с просьбой о встрече
или выбор удобного времени для личной беседы (не перед уро
ком, когда учитель занят).
206Групповая работа с детьми и подростками
- Обсудите вместе с группой, что нужно сказать учителю. Например: «Миссис Вашингтон, не могли бы вы мне помочь понять, за что я получил такие оценки по контрольной? Я не понимаю, как были оценены мои ответы».
- Обсудите с группой и запишите возможные ответы учителя. Например:
Латисса, каждый вопрос оценивается в 5 баллов. Ты не ответила на 5 вопросов и, следовательно, потеряла 25 баллов из 100. Поэтому твоя оценка — 75 баллов.
Латисса, давай я еще раз посмотрю твою работу. Возможно, я ошиблась в подсчетах.
Латисса, ты занималась недостаточно усердно, и поэтому у тебя низкие оценки.
Латисса, ты невнимательна на уроках.
— 128 —
|