Инструкция. Данные анкеты предназначены для стимуляции Ваших размышлений о поведении специалиста во время оказания психологической помощи. Такой анализ даст возможность оценить Ваши навыки и прояснить те задачи, которые Вы можете ставить перед собой в профессиональном совершенствовании.
Работа состоит в следующем.
Ознакомьтесь со списком поведенческих признаков и выберите те из них, которые Вам следует использовать в своей практике чаще, чем Вы это делаете и, с другой стороны, те, которые Вам следует применять реже, либо избегать совсем. Поставьте « + » в соответствующем столбике. Если Вы удовлетворены частотой использования, поставьте « + » в соответствующей графе.
Анкета 1
, Поведенческий признак
Удовлетворен частотой использования
Хотел бы использовать чаще
Хотел бы использовать реже
l. Чувствовать, что имеющихся у меня знаний достаточно для работы
2. Осознавать, почему я работаю в этой области
3. Сталкиваться с неожиданными эффектами своего воздействия
4. Заботиться о моральной стороне дела
>. Чувствовать себя нормально, работая с людьми высокого ранга
6. Активно слушать других
7. Оценивать степень своего влияния
8. Сдерживать агрессию
9. Ясно представлять теоретическую базу своей работы
LO. Помогать людям в обнаружении их проблем
1 1 . Задавать прямые вопросы
12. Пробуждать доверие к своим знаниям
13. Стремиться быть необходимым людям
14. Вызывать на откровенность
15. Предлагать найти ответ на вопрос
16. Рассчитывать, что человек будет использовать мое решение
17. Помогать человеку найти самостоятельное решение проблемы
18. Отвечать «нет» без чувства страха и вины
19. Работать в состоянии усталости или в условиях недостатка времени
20. Выносить на рассмотрение некоторые теоре тические взгляды, на которые считаете важным опираться в работе
21. Чувствовать, что с этими конкретными людьми работать не особенно нравится
22. Приводить примеры других решений, принятых другими людьми