Психология труда и человеческого достоинства

2. Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика»

Условно можно выделить следующие основные направления (раз­делы) изучения человека в трудовой деятельности.

1. Психология труда в традиционном варианте, где изучаются
   психофизиологические основания труда, история развития зна­
   ний о труде, теоретико-методологические основы психологии
   труда, психологические характеристики трудовой и конкретной
   профессиональной деятельности, выделение профессионально
   важных качеств, развитие человека в труде, профессиональные
   кризисы и деструкции личности в труде и т. п.
2. Инженерная психология, изучающая информационное взаи­
   модействие человека (субъекта труда) со сложной техникой, а
   также изучающая различные характеристики и функциональные
   состояния человека-оператора.
3. Психология управления (в более современном звучании —
   организационная психология), изучающая иерархические взаи­
   моотношения работников в условиях организации, а также усло­
   вия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения про­
   изводительности труда, личностного развития работников и тру­
   довых коллективов.
4. Профориентация (как один из уровней профориентации —
   профессиональное самоопределение, предполагающее формиро­
   вание субъекта самоопределения, а также «психология карьеры»,
   где основной акцент сделан на построении «жизненного успеха»).
   При этом сама профориентация предполагает следующие направ­
   ления: профинформацию, профрекламу, профпросвещение, проф-
   диагностику, профотбор, профподбор, помощь в окончательном
   выборе профессии (принятии решения), морально-эмоциональ­
   ную поддержку клиента и т. п.
5. Профессиональное образование: профессиональное обучение,
   больше ориентированное на целенаправленное формирование лич­
   ности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта
   труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или
   сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.

Можно было бы выделить и дополнительные разделы психологии труда, образуемые часто на стыке основных ее разделов: психо­физиология труда; психогигиена труда; психологические (и пси­хофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профори­ентация инвалидов; космическая психология; психология юриди­ческой деятельности; психология менеджмента, маркетинга и т. п.

Соответственно в каждой отрасли психологии труда конкрети­зируется и предмет. Если предметом психологии труда (в широ­ком смысле) является субъект труда, то:

10

в инженерной психологии рассматривается субъект труда во вза­имоотношениях со сложной техникой (системы «человек—маши­на», а в более современных вариантах — «человек—машина—сре­да —социум—кул ьтура—природа»);