Психология труда и человеческого достоинства (Пряжников Н.С.)

3. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации

Тема субъективной значимости труда приближает нас к главной проблеме данной книги — проблеме развития чувства собственного достоинства работника, обоснованно гордящегося своим трудом. Именно развитие собственного достоинства является, по нашему мнению, важнейшим условием собственно личностного развития человека в труде.

При рассмотрении темы субъективной значимости труда сразу же возникает много сложностей.

Во-первых, субъективная значимость (или, наоборот, незначимость) труда может легко внушаться конкретным людям заинтересованными руководителями, завистливыми коллегами или психологами-манипуляторами, которые ради высоких гонораров готовы формировать все что угодно. И тогда возникает вопрос: насколько представление о значимости труда на самом деле является «субъективным»?

Во-вторых, само представление о субъективной значимости тру-Да меняется со временем, проходя часто критические периоды. Например, творческий работник всегда чем-то недоволен в своей Работе, а нередко вообще считает ее «никому не нужной».

В-третьих, во многих случаях реально существует «частичная значимость» конкретного труда, когда работник, например, це-нит себя и свой труд не за пользу, которую он своим трудом при-

носит окружающим, а за те блага (гонорары), которые он за это!
получает. И этим он гордится, и этим самоутверждается.:

В-четвертых, чувство субъективной значимости может осно
вываться и на самообмане, когда разумом человек уже готов со
гласиться с тем, что его работа примитивна или общественно бес-;
смысленна, но признаться себе в этом у человека просто не хва-!
тает сил. И тогда на уровне чувств он по-прежнему продолжает:
верить в «значимость» своего труда как для себя лично, так и для1
окружающих и т. п.:

Само понятие «значимость труда» встречается в литературе уже более 30 лет, но до сих пор нуждается в серьезном обосновании. Руис С. А. Куантанилла, Б. Вилперт выделяют следующие основные составляющие понятия «значимость труда» [цит. по: 14,: с. 262].: субъективный смысл трудовой деятельности; мотивация; место труда в жизни индивида; основные роли в трудовой деятельности.

Выделяются также основные признаки значимости труда [там же, с. 265-270]:

Субъективное понимание, представление о труде. «Американ
ский словарь для университетских колледжей» дает около 50 оп
ределений труда в различных дисциплинах (в философии, теоло
гии, физике). Традиционно выделяются следующие признаки «тру
да» или «работы» (по социологическим источникам): физическое
или интеллектуальное напряжение; целенаправленная ориента
ция в контексте задания, имеющего временные или простран
ственные ограничения; социальная интеграция и взаимодействие
групп; неприязнь или нежелательность переживания нагрузок;
получение дохода и обеспечение существования; зависимость объе
ма производимых товаров и услуг от изменений в заработной пла
те; влияние социальных норм, включая и чувство долга; обмен
труда как товара на заработок в условиях эксплуатации...
Труд как главное дело жизни предполагает выделение двух ти
пов представлений: 1) труд как одна из сфер активности и 2) труд
как основа жизни и основа «восприятия собственной личности».
Важно еще установить, как конкретный человек воспринимает
значимость труда в своей жизни.
Мотивационные компоненты труда. Часто обследуемым пред- ]
лагаются перечни мотивационных факторов труда, например пе
речень значимых функций труда (по Каплану и Тайсни): положе
ние и престиж профессии; необходимый доход; обеспечение за
нятости; интересные социальные контакты; хороший способ слу-1
жения обществу; интересное содержание труда; удовлетворение |
от труда. Любопытно, что самым значимым фактором оказался
«необходимый доход».*

Другой способ оценки мотивационных компонентов — различные характеристики труда: техника безопасности; сочетание тре-

— 62 —