|
Есть несколько способов уменьшить ослепляющее воздействие яркого света. Чрезмерно яркие источники можно экранировать или размещать так, чтобы их свет не попадал в поле зрения. Рабочих можно снабжать специальными козырьками или защитными очками. Отражающие или дающие блики поверхности можно выкрасить матовой краской. Естественный свет. Потребность в естественном свете, который, в отличие от искусственного, образован полным спектром световых волн, безусловно, имеет и психологическую составляющую. Результаты исследований свидетельствуют о том, что люди, которые работают в помещениях без окон и лишены естественного освещения, испытывают настоятельную потребность в нем даже тогда, когда искусственное освещение их рабочих мест соответствует всем нормам и правилам. Многим нравится сама возможность "выглянуть в окно", к тому же распространено мнение, что естественный свет полезнее для глаз, чем искусственный. У людей может быть психологическая потребность в определенном количестве полноценного, т. е. содержащего весь спектр световых волн, естественного освещения. В некоторых европейских странах действуют законы, обязывающие работодателей гарантировать всем сотрудникам возможность видеть естественный свет с их рабочих мест. КАК ОДЕВАТЬСЯ НА РАБОТУ? Сегодня их можно увидеть везде - в банках, в юридических фирмах, в офисах, в магазинах и в школах - сотрудников, игнорирующих требования, предъявляемые к внешнему виду и приходящих на работу в "неформальной одежде". Раньше такое можно было наблюдать только по пятницам, но теперь "неформальный деловой" костюм - обычное дело в любой день недели, свидетельствующее о том, что представления многих организаций кардинальным образом изменились. По данным Общества управления человеческими ресурсами (Society for Human Resource Manage ment), 42 % из 750 опрошенных компаний разрешают своим сотрудникам ежедневно приходить на работу в том, в чем им хочется. В крупных компаниях, в штате которых насчитывается более 5000 человек, едва ли не большая часть не выполняет требования, связанные с одеждой. Подобная ситуация многих повергла в замешательство. Что все-таки можно назвать приемлемой неформальной деловой одеждой? Можно ли носить джинсы? Майки? А как насчет шорт и сандалий? В дело вступили консультанты по вопросам моды, готовые помочь менеджерам и разработать приемлемые стандарты. Одна крупная юридическая фирма Нью-Йорка попросила модельера Ральфа Лорена и журнал Esquire провести для ее сотрудников семинар, посвященный неформальной деловой одежде. Вот что они предложили. — 350 —
|